Budaya merangkumi pelbagai aspek kehidupan manusia. Oleh itu, konsep budaya kadang-kadang begitu pelbagai dan tafsirannya wujud dalam beberapa cara. Oleh kerana luas pemahaman tentang istilah itu, timbul persoalan kontroversial, misalnya: adakah terdapat perbezaan antara budaya korporat dengan budaya organisasi? Ini akan dibincangkan dalam artikel ini.
Budaya adalah tafsiran istilah itu.
Untuk pertama kalinya, konsep budaya timbul pada 160 SM. e. dalam risalah pertanian Cato the Elder, penulis, ahli sejarah dan negarawan Rom Purba. Membezakan budaya agama dan dikaitkan dengan sifat subjektif seseorang. Istilah ini telah ditafsirkan mengikut banyak definisi saintifik dan falsafah yang ada. Sebagai contoh, terdapat pernyataan seperti tentang intipati subjek budaya: "Budaya adalah pelaksanaan praktikal nilai rohani dan sejagat." Dalam ensiklopedia Soviet yang hebat, budaya dijelaskan sebagai tahap perkembangan seseorang dan masyarakat yang ada di peringkat sejarah tertentu, yang ditunjukkan dalam jenis kegiatan orang dan organisasi kehidupan mereka, serta nilai rohani yang diciptakan oleh manusia. Di Y. Lotman, konsep budaya termasuk koleksi maklumat tentang tingkah laku manusia yang tidak diwarisi secara genetik. Daniil Andreev difahami oleh kebudayaan semua bagasi kreatif yang tersedia untuk manusia. Dalam penafsiran moden budaya nilai, keseluruhan keseluruhan hasil aktiviti manusia dibezakan, yang diiktiraf sebagai berharga dalam sistem sosial tertentu. Gabungan mereka adalah ciri khas dari kumpulan sosial dan asas kerohaniannya.
Istilah "budaya korporat" dan "budaya organisasi"
Menjalankan penyelidikan saintifik, tujuannya adalah untuk mengkaji kehidupan organisasi, memanipulasi kedua-dua konsep "budaya korporat" dan "budaya organisasi", praktikal menggunakannya sebagai sinonim. Pendapat ini datang daripada penyelidik tempatan V.A. Spivak, A.S. Vikhanovsky dan lain-lain.
Terdapat perbezaan di antara budaya organisasi dan korporat. T. Yu Bazarov berpendapat bahawa budaya organisasi harus difahami sebagai ciri umum organisasi, yang termasuk nilai-nilai, penilaian prestasi, tingkah laku, idea mengenai matlamat organisasi, prinsip tingkah laku dan pilihan tindak balas. Beliau juga menerangkan budaya korporat sebagai andaian yang tidak berasas dipasang dalam satu set kompleks yang diterima oleh semua ahli organisasi dan menetapkan rangka kerja untuk kebanyakan organisasi. Oleh itu, konsep budaya korporat merangkumi satu set nilai dan model tingkah laku yang unik untuk setiap organisasi tertentu. A. A. Maksimenko cuba melukis garis antara budaya organisasi dan korporat dengan saiz organisasi, tetapi tidak menyatakan berapa jumlah pekerja dalam mana-mana kes.
Tetapi pada masa yang sama, konsep budaya organisasi lebih umum berkaitan dengan "korporat", kerana tidak setiap organisasi boleh menjadi sebuah syarikat. Jika istilah "korporat" merujuk kepada budaya profesional, maka ia akan merangkumi nilai-nilai dan norma-norma pekerja yang bekerja di kawasan tertentu dan menjadi asas untuk kesadaran akan tanggungjawab kepada masyarakat dan kepentingannya. Sekarang kita boleh mentafsir "budaya korporat" sebagai istilah kolektif yang merangkum budaya organisasi perusahaan yang terlibat dalam bidang aktiviti yang sama.
Cuba untuk memisahkan kedua-dua istilah ini, kita dapat menyimpulkan bahawa konsep budaya, termasuk organisasi, bertindak sebagai satu yang lebih luas, yang direka untuk mencerminkan aktiviti pasukan perusahaan (organisasi), pembentukan "pasukan", dan pembangunan gaya kerja yang bersatu untuk semua pekerja. Budaya korporat lebih terperinci meliputi aktiviti-aktiviti pasukan, dan terdiri daripada falsafah, sistem nilai, norma tingkah laku, ritual tingkah laku yang dibentuk dalam organisasi.
