Produktiviti pekerja adalah penunjuk ekonomi, sinonim untuk konsep "produktiviti buruh". Ia ditentukan oleh bilangan produk yang dihasilkan setiap unit masa. Ia juga salah satu petunjuk kecekapan buruh. Di Rusia, produktiviti buruh masih agak rendah dan belum berkembang dalam beberapa tahun kebelakangan ini.
Apa yang dimaksudkan dengan produktiviti pekerja
Selalunya, produktiviti buruh ditentukan oleh jumlah pengeluaran yang dihasilkan oleh pekerja untuk jangka waktu tertentu. Penunjuk yang bertentangan adalah kerumitan - jumlah masa buruh yang diperlukan untuk mendapatkan sejumlah pengeluaran.
Pautan Prestasi dan Kesihatan
Produktiviti pekerja sering bergantung pada prestasi pekerja. Mengenai ini, khususnya, ketakutan saintis berasaskan, yang terdiri daripada fakta bahawa dengan pemanasan global ia akan mula merosot. Satu lagi faktor negatif mungkin penurunan prestasi kerana kesan fisiologi langsung kepekatan karbon dioksida yang tinggi. Kualiti produk juga boleh bergantung kepada kebolehoperasian.
Jenis produktiviti buruh
Terdapat 3 jenis produktiviti buruh:
- wang tunai
- sebenarnya
- potensi.
Tunai ditakrifkan sebagai nisbah output pengeluaran maksima ke masa aktiviti buruh yang diukur secara optimum di mana produk itu dihasilkan. Selain itu, semua kos lain diabaikan. Iaitu, proses itu disusun dan diselaraskan dengan ideal, dan cara pengeluaran yang tersedia digunakan untuk maksimum. Pada masa yang sama, tiada gangguan dalam pembekalan bahan dan komponen, serta faktor-faktor lain yang tidak dirancang yang boleh membawa kepada downtime atau penurunan prestasi.
Produktiviti sebenar ditakrifkan sebagai nisbah output sebenar perusahaan kepada jumlah masa buruh yang dibelanjakan untuk pengeluarannya. Oleh kerana seseorang tidak dapat bekerja dengan kecekapan maksimum sepanjang masa, dan peralatan itu boleh gagal, dan sebagainya, produktiviti sebenar hampir selalu akan kurang daripada tunai.
Produktiviti berpotensi ditentukan oleh nisbah maksimum pengeluaran teori yang mungkin secara teoretik ke masa buruh yang dibelanjakan untuk pengeluarannya. Dalam pengiraan, diandaikan bahawa syarikat menggunakan teknologi, bahan, peralatan terkini yang paling moden. Dan fungsi perusahaan adalah selaras dengan yang mungkin dan tidak membenarkan kerosakan, kelewatan kerja dan gangguan dalam pembekalan bahan dan komponen.
Oleh itu, dari semua jenis produktiviti buruh, potensi produktiviti akan mempunyai nilai terbesar.
Bagaimana untuk meningkatkan kecekapan tenaga kerja
Produktiviti pekerja tidak konstan dan mungkin bervariasi di bawah pengaruh pelbagai faktor. Kebanyakan mereka boleh diselaraskan. Yang paling penting untuk meningkatkan penunjuk ini ialah kemajuan saintifik dan teknologi. Pertumbuhan automasi, peningkatan peralatan, pengenalan teknologi pengeluaran baru dan perkembangan teknikal sering mengakibatkan peningkatan produktiviti buruh.
Di tempat kedua pentingnya adalah organisasi proses pengeluaran. Perkaitan perusahaan dan fleksibiliti kawalan proses mengurangkan kemungkinan downtime dan gangguan bekalan, memungkinkan untuk memanfaatkan lebih sepenuhnya keupayaan kemudahan pengeluaran sedia ada.
Paling penting ialah penunjuk sosial. Gaji tepat pada masanya, pasukan pekerja yang mesra dan rapat, pelbagai insentif dalam bentuk bonus, dsb., Upah yang layak, pengoptimuman kerja dan rejim rehat, keadaan alam sekitar dan iklim mikro di perusahaan itu mempengaruhi keupayaan kerja, keinginan untuk bekerja dan menghasilkan lebih banyak produk, serta mengenai kesihatan manusia, di mana prestasi bergantung.
Dinamik dunia produktiviti buruh
Kemajuan saintifik dan teknologi telah membawa kepada peningkatan kecekapan buruh yang mantap di banyak negara di dunia. Pertama sekali, ini terpakai kepada keadaan ekonomi yang maju. Revolusi komputer dan kemunculan robotik mempunyai pengaruh yang besar. Sehingga tahun 1991, pertumbuhan terpantas diperhatikan di Jepun, Perancis, Jerman. Di Amerika Syarikat, maksimumnya berlaku pada tahun 90-an. Pada tahun 2000, negara ini adalah pemimpin dari segi produktiviti.
Di Jerman, produktiviti buruh (setiap orang) dari 1991 hingga 2006 meningkat sebanyak 22.5 peratus. Berdasarkan unit masa buruh, pertumbuhannya lebih tinggi - 32.4%. Perbezaan angka dijelaskan oleh hakikat bahawa sepanjang tempoh ini pengurangan panjang hari kerja diperhatikan.
Peningkatan produktiviti buruh di Rusia dan negara-negara maju tidak selalu bermakna kenaikan gaji yang setanding. Oleh itu, di Amerika Syarikat sehingga tahun 1970, terdapat kenaikan serentak dalam produktiviti dan semua jenis upah, namun kenaikan gaji mula tertinggal di belakang dinamika produktiviti, dan tingkat upah minimum bahkan menurun. Ini bermakna bahawa semakin banyak dana disimpan dalam akaun orang kaya, atau dibelanjakan untuk tujuan lain, termasuk tentera.
Produktiviti buruh yang rendah di Rusia
Nilai penunjuk ini di negara kita masih rendah. Sekarang ia sama seperti di Chile, sedikit lebih rendah daripada di Turki, 2 kali lebih rendah daripada di Eropah, dan 2.5 kali lebih rendah daripada di Amerika Syarikat. Dari segi jam kerja, Rusia berada di hadapan hampir semua negara Eropah, kecuali Greece, di mana ia sama. Sebagai contoh, di Norway, hari bekerja adalah 1.5 kali lebih pendek.
Pada masa yang sama, produktiviti buruh di Rusia lebih tinggi daripada di Mexico, di mana hari kerja lebih lama daripada kita. Walaupun keputusan yang dikeluarkan oleh presiden untuk meningkatkannya sebanyak satu setengah kali (dari 2011 hingga 2018), pertumbuhan penunjuk ini masih di belakangnya di negara maju.
Kenapa di Rusia produktiviti buruh yang rendah
Sebab-sebab untuk fenomena ini adalah jelas - kemunduran teknologi, memakai peralatan, organisasi yang lemah dalam proses pengeluaran, upah yang rendah, masalah alkoholisme, dan lain-lain. Maksudnya, untuk melaksanakan keputusan itu, transformasi radikal diperlukan dalam bidang kehidupan dan ekonomi yang berbeza.
Oleh kerana keuntungan yang tinggi, produktiviti maksimum dalam sektor kita jatuh pada industri minyak dan gas. Di sana, jumlah produk kasar yang diterima setiap unit pekerja setiap masa adalah 40 kali lebih tinggi daripada pertanian dan perhutanan dan 7 kali - daripada purata negara.
Wilayah Tyumen dan Yakutia adalah pemimpin dalam produktiviti buruh di Rusia. Juga diperhatikan bahawa dalam sektor perkilangan swasta, kecekapan buruh lebih tinggi daripada anggaran. Ini mungkin disebabkan oleh gaji yang lebih tinggi dan keperluan yang lebih tinggi untuk pekerja, termasuk pencabulan undang-undang buruh.
Pendapat pakar
Menurut M. Topilin, kualiti kerja berkorelasi dengan saiz upah. Pertama sekali, ini mewujudkan insentif untuk melengkapkan pelan pengeluaran. Gaji tidak mencukupi mungkin salah satu sebab bagi produktiviti buruh yang rendah di Rusia. Bagaimanapun, terdapat faktor lain. Oleh itu, ketagihan alkohol dan tembakau, yang tipikal dari banyak orang Rusia, adalah penghalang untuk meningkatkan produktiviti buruh di Rusia. Memperangi tabiat buruk harus membantu menyelesaikan masalah ini.
Menurut Perdana Menteri Dmitry Medvedev, ketinggalan dalam produktiviti tenaga kerja dalam ekonomi Rusia adalah akibat beberapa alasan: kemunduran teknologi, persaingan yang rendah, kekurangan literasi ekonomi di kalangan para pengurus, kekurangan dalam undang-undang, kekurangan investasi dan halangan administrasi.
Walau bagaimanapun, adalah jelas bahawa kemunduran teknologi di negara kita adalah sebab utama untuk ini.
Oleh itu, pertumbuhan produktiviti buruh di Rusia dihalang kerana beberapa keadaan, tetapi sumbangan masing-masing kepada hasil keseluruhannya tidak sama.
