Dari tahun ke tahun, dan juga dari generasi ke generasi, panggilan dibuat di negara kita dan tugas-tugas ditetapkan untuk meningkatkan produktiviti pekerja. Ini adalah petunjuk integral yang paling penting yang secara komprehensif mencerminkan hasil semua aspek aktiviti pengeluaran syarikat - organisasi pengurusan, motivasi pekerja, teknologi terapan, dan tahap pembangunan modal insan. Dengan peregangan tertentu, konsep ini boleh dipanggil kualiti buruh. Jadi apa itu, indikator apa yang mengukur produktiviti tenaga kerja.
Penting tetapi tidak utama
Secara umum, produktiviti buruh adalah kuantiti produk yang dihasilkan daripada kualiti tertentu untuk tempoh masa tertentu. Tetapi pada masa yang sama, produk itu mesti dalam permintaan. Jika tidak, pengulangan cerita Sisyphus timbul, keras, panjang dan membosankan melancarkan batu bukitnya, iaitu, membuat tindakan tidak bermakna dengan kos usaha yang besar. Tidak ada gunanya mengukur prestasi aktiviti semacam ini.
Begitu juga, produk itu adalah primer, tetapi bagaimana dengan cepat dan dengan apa usaha yang dihasilkan adalah persoalan kedua. Ia tidak masuk akal dengan produktiviti tinggi untuk melakukan perkara-perkara yang tidak perlu, menyelesaikan kargo mati di gudang atau dijual semata-mata dan secara eksklusif di bawah tekanan pentadbiran yang kuat. Walau bagaimanapun, ia sering berlaku begitu kerap apabila keputusan dibuat secara monopoli, bukan pasaran dan dengan pembiayaan wang bajet.
Spesies
Biasanya membezakan antara produktiviti buruh individu dan sosial. Yang pertama menyifatkan elemen pengeluaran berasingan, bermula dengan pekerja yang berasingan dan perusahaan yang berasingan, yang kedua - seluruh masyarakat, iaitu seluruh negara.
Produktiviti pekerja diukur dengan nisbah kuantiti produk buruh ke masa yang dibelanjakan untuk pembuatannya. Anggaran ini boleh sama ada kos atau dinyatakan dalam istilah fizikal, contohnya, dalam bentuk atau tan. Dalam istilah umum, rumusnya ialah kuantiti untuk membahagikan jumlah kerja dengan jumlah masa yang dihabiskan untuk kerja ini.
Kad skor untuk perusahaan dan pekerja
Pada setiap perusahaan, tahap beberapa indikator sentiasa dinilai. Di sini, produktiviti pekerja diukur dengan nisbah pelbagai data input. Kesemua mereka dianggap dan dianalisis dalam dinamik sepanjang tempoh masa yang berlainan. Yang paling biasa adalah anggaran produktiviti buruh, petunjuk pengeluaran dan kerumitan produk pembuatan.
Dalam kes ini, terdapat tiga kaedah penilaian utama: semulajadi, kos dan pengawalseliaan. Dalam kaedah semulajadi, unit penghitungan fizikal pengeluaran (keping, tan, dll) diambil kira. Dengan pendekatan kos, nilai kewangan produk yang dihasilkan dianggarkan. Kaedah normatif digunakan dalam kes-kes di mana perlu untuk menilai produktiviti di peringkat pertengahan, iaitu, di tapak dan bengkel di mana produk yang belum selesai dihasilkan.
Formula
Output per pekerja menunjukkan jumlah produk yang dihasilkan oleh satu pekerja untuk jangka waktu tertentu. Tempoh masa adalah sehari, peralihan, sebulan atau setahun.
Pengeluaran ditentukan oleh formula berikut:
B = OD / H atau B = OD / EF,
di mana:
OP - jumlah pengeluaran;
H - bilangan purata pekerja bagi tempoh tersebut;
FV - dana masa kerja untuk tempoh tersebut.
Keamatan buruh, sebagai penunjuk produktiviti buruh, diukur dengan jumlah kos buruh per unit output, biasanya dalam jenis. Rumusannya adalah seperti berikut:
Tr = PV / OPn, di mana:
FV - dana masa bekerja untuk tempoh;
OPN - jumlah pengeluaran dalam segi fizikal.
Dalam kaedah normatif, anggaran kos buruh (jam piawai) dibandingkan dengan yang sebenarnya. Adalah mudah untuk melihat bahawa formula di atas agak mudah. Produktiviti pekerja diukur dengan nisbah dua kuantiti: buruh yang dibelanjakan dan menghasilkan produk. Oleh kerana dalam perusahaan moden, sebagai peraturan, bilangan pekerja pengeluaran utama jauh lebih kecil daripada baki kategori pekerja yang bekerja, bilangan pekerja yang penuh, tidak hanya terlibat secara langsung dalam pengeluaran, mula digunakan dalam perhitungan. Pendekatan ini membolehkan anda mendapatkan gambaran yang lebih objektif.
Keadaan di negara ini
Produktiviti buruh sosial diukur dengan nisbah keluaran dalam negeri kasar yang dihasilkan kepada penduduk yang bekerja di sektor perkilangan. Dalam penunjuk ini, Rusia adalah lebih rendah berbanding dengan negara maju lain. Data ditunjukkan dalam graf berikut:
Pada masa yang sama, dari segi bilangan purata jam kerja, Rusia, seperti yang di atas, berada di barisan hadapan. Dengan kata lain, kami menghasilkan kurang dan lebih banyak bekerja. Keadaan ini jelas tidak normal. Berikut adalah data negara mengenai isu ini:
