Gaji, dengan lebih tepat - saiz dan syarat pembayaran - adalah ciri utama tempat kerja masa depan yang melibatkan hampir semua pencari kerja. Oleh itu, tidak menghairankan bahawa salah satu isu utama yang sentiasa dibincangkan dalam akhbar dan dibangkitkan oleh calon-calon yang berpotensi menjelang pilihan raya akan datang adalah upah minimum. Jadi, apakah upah minimum yang boleh dianggap adil?
Upah minimum dan kos sara hidup
Salah satu isu ekonomi yang paling menarik dan kontroversial di ruang pasca-Soviet ialah konsep upah hidup dan hubungannya dengan upah minimum. Jadi, bagaimanakah anda mengira kos sara hidup, dan apa yang harus menjadi gaji minimum? Kehadiran minimum, sebagai peraturan, bermaksud jumlah pendapatan minimum yang boleh diterima yang boleh memberi orang perseorangan (tidak semestinya sebagai sebahagian daripada isi rumah beberapa entiti!) Penyelenggaraan hidupnya. Ringkasnya, ini adalah penilaian bakul pengguna bersyarat tertentu.
Di negara kita, ia termasuk kentang, roti, pasta, bijirin, buah-buahan, daging, telur, dan lain-lain. Selain makanan, barang bukan makanan dimasukkan ke dalam bakul dalam jumlah yang sama dengan separuh kos makanan. Kos pelbagai perkhidmatan, termasuk apartmen perkauman, juga menyumbang separuh kos bakul makanan konvensional. Minimum sara hidup dikira atas dasar data statistik, iaitu, ia mempunyai asas tertentu. Oleh itu, nampaknya jawapan kepada persoalan gaji minimum yang perlu dibayar kepada pekerja adalah jelas - tidak lebih rendah daripada tahap subsistence.
Rusia: gaji minimum dan denda
Di Rusia, dokumen utama yang menentukan gaji minimum yang perlu diberikan kepada pekerja adalah undang-undang yang bersesuaian yang mengatur gaji minimum. Pada mulanya, mereka dibimbing bukan sahaja dalam menentukan kedudukan interaksi antara pekerja dan majikan, tetapi juga untuk mengira sejumlah penalti dan menentukan jumlah modal berdaftar untuk syarikat komersial. Walau bagaimanapun, dengan peningkatan yang agak pesat dalam gaji minimum, yang bertujuan untuk gaji purata di negara ini secara keseluruhannya, selain mengurangkan perbezaan dalam kebajikan pekerja yang menerima upah minimum dan pekerja yang pendapatannya dapat dibandingkan dengan gaji purata dalam industri, paradoks timbul apabila kemungkinan peningkatan tajam dalam pentadbiran denda (yang boleh dikenakan ke atas sesiapa sahaja, sebagai contoh, untuk melanggar peraturan lalu lintas) boleh menyebabkan ketegangan sosial tertentu.
Oleh itu, sejak tahun 2009, untuk menentukan jumlah denda pentadbiran, mereka berpandukan kategori "jumlah asas", yang jauh berbeza dengan apa yang minimum gaji di Rusia dibayar pada tarikh pelanggaran.
Tahap minimum di Rusia
Kos sara hidup dikira secara berasingan mengikut rantau dan tertakluk kepada pelarasan berkala, dengan mengambil kira kenaikan harga dan komponen inflasi. Gaji minimum diselaraskan, malangnya, tidak begitu kerap, kerana untuk pembayaran yang dijamin, asas ekonomi tertentu diperlukan baik pada perusahaan dan dalam bidang anggaran. Pada masa yang sama, nilai minimum sara hidup yang diambil kira ketika menentukan saiz pencen sosial. Iaitu, paradoks tertentu telah berkembang di Rusia: gaji minimum, yang kini dibayar, tidak memenuhi kos sara hidup. Satu kategori yang agak spesifik orang miskin muncul - penduduk bekerja. Secara semulajadi, fenomena ini dianggap di semua peringkat kerajaan dengan percubaan serentak untuk membangunkan strategi untuk menentukan apakah upah minimum di Rusia akan memungkinkan untuk menyelesaikan masalah kemiskinan penduduk yang bekerja.
Gaji minimum mengikut wilayah
Legislatively hanya menetapkan had minimum upah minimum. Kawasan diberi hak, dengan kehadiran sumber kewangan dan ekonomi mereka sendiri, untuk menentukan secara langsung apa gaji minimum yang akan dibayar di dalam sempadan mereka. Yang paling "miskin", subsidi, tentu saja, terpaksa memberi tumpuan kepada piawaian persekutuan. Walau bagaimanapun, kawasan donor bertindak secara berbeza dalam rangka kerja undang-undang yang sedia ada: jika anda beralih kepada sumber rasmi wilayah dan wilayah untuk maklumat mengenai apa yang kini gaji minimum dibayar di wilayah mereka, penyebaran itu akan menjadi sangat penting. Sebagai contoh, upah minimum di Moscow dari 1 Januari 2016 berjumlah 18 742 Rubles dengan legislatif ditubuhkan 6 204 Rubles. Pihak berkuasa menandatangani perjanjian perniagaan dengan wakil-wakil perniagaan.
Berapa gaji minimum dari 1 Januari, 2018 akan dibayar di Rusia
Salah satu tugas utama yang dihadapi oleh Kerajaan Persekutuan Rusia hari ini adalah untuk membawa upah minimum kepada upah yang hidup. Jadual tertentu telah disediakan, yang dicerminkan dalam undang-undang, mengikut yang mana tarikh kenaikan berikutnya ditentukan. Peningkatan yang agak serius dirancang untuk 2018 - sebanyak 22%, yang akan menyediakan tiga perempat daripada kos sara hidup. Gaji minimum, yang dari Januari semua majikan dikehendaki membayar jaminan, akan berjumlah 9, 489 Rubles. Oleh kawasan, ia mungkin sedikit berbeza ke atas disebabkan oleh kehadiran pekali daerah. Jadual ringkasan yang sepadan telah muncul di kebanyakan sumber perakaunan dan dalam senarai mel untuk pelanggan.
Prospek untuk perubahan selanjutnya dalam gaji minimum
Sebagai tambahan kepada Januari ini, kenaikan secara beransur-ansur dirancang untuk meningkatkan gaji minimum hanya dari Januari 2019. Walau bagaimanapun, berdasarkan penstabilan fenomena positif dalam ekonomi yang direkodkan oleh Kementerian Pembangunan Ekonomi, Presiden Persekutuan Rusia semasa V.V Putin telah mengisytiharkan kemungkinan kenaikan gaji minimum seawal Mei 2018. Undang-undang yang berkaitan belum diterima pakai.
Gaji minimum dan cukai
Satu perkara penting ialah, sebagai tambahan untuk merangsang daya beli penduduk melalui pertumbuhan pendapatannya, kenaikan gaji minimum, sebagai peraturan, membantu untuk "membuang dari bayang-bayang" sebahagian daripada asas cukai. Tidak ada rahsia lagi bahawa selepas kenaikan beban cukai ke atas perniagaan sejak tahun 2013, yang ditimbulkan akibat peningkatan sumbangan sistem pencen, beberapa wakil masyarakat perniagaan terpaksa mengeluarkan sebahagian daripada komuniti perniagaan untuk mengoptimumkan beban cukai mereka (dan kadang-kadang hanya untuk bertahan hidup) perniagaan di bawah naungan. Pertama sekali, sudah tentu, ia adalah dana gaji. Sebahagian daripada pendapatan pekerja dari versi rasmi hanya bermigrasi ke sampul surat. Sehubungan itu, pendapatan belanjawan dari cukai pendapatan dan sumbangan kepada insurans perubatan dan sosial wajib menurun. Ia mungkin sistem pencen tidak menerima potongan yang dijangkakan daripada piawaian yang meningkat.
