Masalah pekerjaan belia selalu membimbangkan agensi-agensi kerajaan, kerana ini adalah isu yang berkaitan langsung dengan kebijakan sosial. Untuk memastikan taraf hidup penduduk yang tinggi melalui sumber negara, adalah penting untuk memahami isu ini dan mencari penyelesaian yang paling praktikal.
Belia dan pengangguran: konsep
Masalah pekerjaan belia di Rusia telah popular sejak zaman purba, termasuk di bawah imam tsar. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa sebelum mencari penyelesaian kepada masalah yang sukar, anda perlu memahami dengan teliti terminologi, dan kemudian menentukan cara yang paling berkesan untuk menghapuskannya.
Sila ambil perhatian: jika sumber menangani masalah pekerjaan remaja, artikel, semakan, atau abstrak semestinya mengandungi beberapa definisi dan konsep. Oleh itu, dalam erti kata moden, belia dipanggil kumpulan sosial dan demografi orang yang bulatannya terhad kepada usia tertentu. Antara ciri-ciri yang membezakan boleh dibezakan seperti prestasi fungsi tertentu untuk masyarakat, pandangan tertentu, minat, nilai, tempat di kalangan kumpulan orang lain.
Kriteria membezakan penting untuk kumpulan ini adalah umur. Ramai saintis masih tidak boleh bersetuju dengan kerangka usia apa. Jadi, ada yang menetapkan sempadan awal dari 13-14 tahun, sementara yang lain mengeluarkannya dari usia 29-30 tahun. Di samping itu, konsep belia dikaitkan dengan aktiviti tertentu. Jadi, di kalangan sekumpulan orang ini, anggota tentera, pelajar, pelajar yang bekerja dalam kepakaran tertentu paling sering dijumpai, dan sebagainya.
Mengenai pengangguran
Masalah pekerjaan belia memerlukan pertimbangan yang teliti terhadap konsep "pengangguran". Pengangguran dalam pengertian moden adalah fenomena sosio-ekonomi, yang disifatkan oleh kerumitan khas. Dalam kes ini, sebahagian daripada penduduk aktif yang dapat memperoleh pendapatan tidak mampu merealisasikan potensi mereka kerana kekurangan pekerjaan yang layak. Perlu diingat bahawa selalunya pasaran buruh dan masalah pekerjaan belia dikaitkan dengan keinginan yang besar untuk merealisasikan potensi mereka oleh golongan muda, tetapi pada masa yang sama dengan kekurangan kekosongan jawatan.
Peraturan normatif
Undang-undang kini mengawal kadar pengangguran hanya untuk orang yang mencapai usia 16 tahun. Oleh itu, menurut undang-undang negara, orang yang tidak mempunyai pendapatan atau pendapatan asas lain untuk merealisasikan kemahiran buruh mereka dianggap menganggur. Terdapat beberapa syarat: seseorang mesti berada di wilayah Persekutuan Rusia, mesti berdaftar dengan perkhidmatan pekerjaan, dan juga mencari kerja.
Masalah pekerjaan belia moden: aspek demografi
Seperti yang anda ketahui, Rusia sebagai sebuah negara merdeka dapat "meneruskan langkahnya" hanya pada awal abad kedua puluh satu selepas kejatuhan Kesatuan Soviet. Pada masa ini, perubahan radikal tidak hanya berlaku dalam bidang ekonomi, perundangan, tetapi juga dalam bidang kebijakan sosial, termasuk mempertimbangkan cara untuk menyelesaikan masalah pekerjaan belia. Pada masa ini, kumpulan seperti belia menyumbang 22 peratus daripada jumlah penduduk, atau 32 juta orang di Rusia.
Agak kontroversi adalah masalah pekerjaan belia dalam pendidikan. Tidak mustahil untuk tidak menyedari hakikat bahawa anak muda berusaha mencari ilmu, cuba masuk ke institusi pengajian tinggi, tetapi di sini masalah baru menanti setiap pakar masa depan, yang berkaitan dengan pencarian pekerjaan. Akibatnya, masalah baru muncul dengan pengambilan graduan universiti. Hasil daripada perkembangan isu yang bermasalah, kebanyakan bekas pelajar terpaksa bekerja di luar keahlian mereka, yang bermaksud bahawa pengetahuan, kemahiran dan kebolehan yang diterima oleh golongan muda dalam dinding institusi negara pada asasnya tidak berguna. Ini bermakna bahawa negeri membelanjakan dana bajet dengan sia-sia. Gambar sebenar akan dapat menunjukkan statistik. Untuk 2016, kadar pengangguran rasmi adalah 30% daripada keseluruhan kumpulan. Dan ini termasuk bukan sahaja pelajar sekolah, tetapi juga mereka yang belum mencapai umur 29 tahun, iaitu bekas pelajar, pelajar siswazah, askar, dan sebagainya. Perlu diperhatikan bahawa tidak setiap warga negara terpakai untuk perkhidmatan pekerjaan, jadi angka di atas sebenarnya boleh sangat penting.
Ciri kumpulan sosial yang dipertimbangkan
Masalah pekerjaan belia adalah berkaitan dengan ciri-ciri yang wujud dalam masyarakat ini. Sebagai peraturan, kesukaran yang berkaitan dengan menyesuaikan diri dengan keadaan moden dalam bidang ekonomi dan bidang pemasaran adalah sangat penting. Peranan penting dimainkan oleh proses memilih profesion, mencari diri sendiri dan kesadaran diri, pekerjaan, serta perumahan dan masalah ekonomi yang lain.
Pasaran buruh
Hampir semua syarat mengenai masalah pekerjaan belia di Wilayah Krasnoyarsk, Republik Khakassia, dan Wilayah Sverdlovsk ditentukan oleh pasaran buruh moden. Istilah ini merujuk kepada hubungan sosial dan buruh yang wujud dalam hubungan yang rapat antara satu sama lain dan bentuk, sebagai hasil pelaksanaan, sistem hubungan sosial yang mengawal selia prosedur dan syarat untuk pengambilan buruh, penggunaan dan pertukaran, mekanisme penawaran dan permintaan, penetapan harga, dan banyak aspek lain yang berkaitan dengan interaksi buruh.
Pasaran buruh belia memerlukan perhatian khusus, kerana ia merupakan elemen khas di antara mekanisme hubungan kerja buruh yang disebutkan di atas. Ia mempunyai undang-undang sendiri dan ciri sosio-demografi. Setiap majikan menawarkan kekosongan untuk orang muda harus mempertimbangkan bahawa kategori ini dicirikan oleh ketidakstabilan emosional, perubahan nilai kehidupan yang pantas, kekurangan pengalaman kerja dan pengalaman, dan status profesional yang rendah.
Bagi aspek positif, belia dicirikan oleh pergerakan, tahap potensi yang tinggi, serta keupayaan untuk segera mencari pelbagai cara untuk menyelesaikan masalah, berbeza dengan kategori seperti orang kurang upaya atau ibu pada cuti bersalin.
"Bekerja" faktor
Masalah pekerjaan belia di Rusia adalah disebabkan oleh beberapa faktor. Di satu pihak, hampir setiap remaja atau lepasan institusi pendidikan bermimpi tentang pekerjaan berprestij, di mana dia akan menyedari potensi penuh yang guru-guru telah melabur dalam dirinya. Dan sebaliknya, tidak setiap remaja mampu mencari dirinya dalam keadaan persaingan sengit, terutama di kalangan mereka yang mempunyai banyak pengetahuan, kemahiran.
Masalah pekerjaan, pekerjaan belia bergantung kepada faktor-faktor berikut, iaitu: tahap pendapatan bahan setiap keluarga; kemungkinan realisasi diri sudah berada di peringkat latihan; pendidikan tinggi atau vokasional; realisasi hak-hak mereka dan jaminan sosial yang disediakan oleh negara. Sekiranya kita beralih kepada bahagian pertama artikel ini, maka terdapat amplitud yang ketara dalam rentang umur: dari 13 hingga 30 tahun. Itulah sebabnya beberapa kumpulan kecil menonjol di kalangan orang muda.
Subkumpulan belia: kategori pertama
Masalah utama pekerjaan belia adalah berkaitan dengan subkelompok tertentu: dari 14 hingga 18 tahun. Kumpulan ini termasuk 95% pelajar kolej dan kolej. Tempoh umur ini diiringi oleh asimilasi dan penggunaan nilai kehidupan asas, yang pada masa akan datang akan memberi kesan yang kuat terhadap pembentukan sosial seorang remaja sebagai seorang individu. Dari umur 14 tahun, penyesuaian aktif kepada keadaan kehidupan dan masyarakat mula terbentuk.
Dari umur 12-14, setiap orang mula berfikir tentang siapa yang dia ingin menjadi, profesion apa yang akan dipilihnya. Masalah pekerjaan belia moden di Rusia mempunyai beberapa spesifik. Dan semua disebabkan oleh fakta bahawa di negara-negara asing usia kerja jauh lebih tinggi. Di negeri moden, 80% orang muda memperoleh wang pertama sebelum mencapai usia dewasa. Perlu diingat bahawa trend ini tidak positif, kerana pekerjaan, walaupun sebahagiannya, memberi kesan buruk kepada proses pembelajaran. Jika masalah ini muncul di universiti, kualiti latihan pakar masa depan mengalami masalah ini.
Subkumpulan belia: kategori kedua
Masalah pekerjaan pemuda moden adalah wujud pada orang di bawah umur 24 tahun, iaitu subkumpulan kedua terdiri daripada golongan muda berusia 18 hingga 24 tahun.
Sebagai peraturan, pukal di sini adalah lelaki yang telah berkhidmat dalam tentera, serta pelajar melanjutkan pengajian mereka, atau pakar yang baru lulus dari universiti. Masalah kumpulan ini dikaitkan dengan kekurangan pengalaman kerja. Itulah, pada kenyataannya, semua pakar mempunyai tahap pengetahuan yang mencukupi yang membolehkan mereka melakukan aktiviti buruh dengan berkesan, tetapi sebenarnya majikan enggan menerima orang muda tanpa pengalaman dan pengalaman kerja.
Subkumpulan belia: kategori ketiga
Adalah mudah untuk meneka bahawa subkumpulan ketiga dan terakhir yang termasuk dalam belia adalah orang berusia antara 25 hingga 30 tahun. Sebagai peraturan, wakilnya sudah meletakkan diri mereka sebagai pakar yang berjaya atau berpengalaman dalam bidang tertentu.
Masalah utama pekerjaan belia dalam tempoh ini dikaitkan dengan keperluan kewangan yang tinggi untuk kerja. Jadi, kebanyakan wakil kumpulan ini mendapat keluarga, oleh itu, permintaan kewangan meningkat dengan ketara, yang secara langsung memberi kesan kepada tahap upah.
Khususnya pasaran belia
Penyelesaian kepada masalah pekerjaan belia hanya boleh didapati dengan mempertimbangkan semua ciri-cirinya. Berdasarkan maklumat yang akan diperoleh hasil daripada kajian spesifik pasaran belia, adalah sangat mungkin untuk membangunkan mekanisme dan mencari cara untuk menyelesaikan isu-isu yang bermasalah.
Ciri utama adalah ketidakstabilan berterusan pasaran buruh. Ini bermakna bekalan dan permintaan sentiasa berubah. Pada satu masa, terdapat kekosongan yang membolehkan bahkan remaja di bawah umur majoriti untuk diupah, pada masa yang sama, selepas 5-10 tahun, keadaan akan berubah sepenuhnya ke arah yang bertentangan.
Daya saing rendah
Belia - ini adalah kumpulan yang wakilnya, disebabkan oleh ciri-ciri usia dan perkembangan mental, mempunyai alat minimum untuk bersaing dalam pasaran buruh. Kekurangan pengetahuan, kemahiran, kekananan, dan pengalaman kerja yang diperlukan tidak membenarkan majikan mengambil risiko dan menerima pekerja tersebut ke dalam organisasi.
Lebih-lebih lagi, bagi majikan terdapat sebilangan besar sekatan dan pembayaran tambahan yang berkaitan dengan kerja seorang kanak-kanak kecil. Di sini, undang-undang menetapkan peraturan yang agak ketat yang berkaitan dengan hak kanak-kanak, yang, tentu saja, tidak merugikan bagi seseorang yang boleh menyewa orang dewasa tanpa sebarang masalah.
