Soalan rumit, luar biasa dan tidak standard baru-baru ini sering digunakan oleh majikan dalam temu bual dengan pemohon. Banyak bergantung kepada bagaimana seseorang menjawabnya, dan yang paling penting - dia akan diterima untuk jawatan itu atau tidak. Dengan bantuan helah psikologi, majikan menguji kemahiran pemohon, kesediaannya untuk situasi yang luar biasa dan tertekan di tempat kerja.
Artikel ini akan membincangkan soalan wawancara bukan standard yang paling sering ditanya oleh majikan, dan anggaran jawapan kepada mereka.
Soalan apa yang paling sering ditanya?
Tujuan setiap temuduga adalah untuk memastikan pemohon berpendidikan, bersedia untuk memenuhi tugas, tahan tekanan, tidak bertentangan.
Pada masa kini, kualiti penting yang dimohon oleh orang yang memohon jawatan ialah sosialisasi, iaitu kemampuan untuk berkomunikasi, bersaing dengan rakan sekerja, sesuai dengan status sosial tertentu.
Dengan mengajukan pertanyaan yang sudah ada pada resume, majikan memeriksa kebenaran pemohon.
Secara umumnya, topik soalan, pertama sekali, bergantung kepada faktor seperti:
- Kedudukan yang dituntut oleh orang itu.
- Keperluan untuk kemahiran tambahan.
- Keinginan peribadi majikan.
- Jenis pembayaran.
- Skop syarikat.
Sekiranya syarikat terlibat dalam penjualan, matlamat pegawai personel adalah untuk mengenal pasti pemohon yang boleh menawan pembeli dan menjual barang-barang tersebut. Jika keupayaan untuk menyusun dan menjalankan persembahan awam adalah penting untuk kerja, majikan melihat bagaimana seseorang memegang di hadapan penonton, bagaimana dia tahu bagaimana untuk membentangkan dirinya, bagaimana suaranya disampaikan dan bagaimana dia dapat menarik perhatian orang ramai.
Diperlukan adalah soalan yang berkaitan dengan pengalaman kerja. Jika seseorang sedang ditemuduga untuk promosi, mereka akan mengetahui berapa banyak dia bersedia untuk tugas baru, apa kelebihannya terhadap rakan-rakan lain. Temu perbualan boleh bertahan lebih daripada satu jam, dan soalan tidak standard boleh ditanya semasa komunikasi.
Soalan biasa
Sebagai peraturan, temuduga bermula dengan cadangan untuk bercakap mengenai pendidikan, rancangan dan matlamat dalam kehidupan. Adalah penting untuk menyampaikan prinsip dan keutamaan kehidupan anda. Ia agak boleh diterima untuk bercakap tentang kejayaan akademik, tentang sebab-sebab memilih profesion sedemikian.
Kemudian anda harus memberi tumpuan kepada apa yang berfungsi lebih baik dan apa yang lebih buruk. Majikan boleh bertanya siapa orang itu berorientasi dalam aktiviti profesional mereka, yang menjadi kuasa mereka.
Diharapkan jika diminta untuk menyuarakan kualiti profesional yang kuat dan lemah. Jawapannya mesti difikirkan terlebih dahulu supaya tidak ada jeda yang tidak selesa.
Seringkali semasa wawancara mereka bertanya tentang hobi - soalan-soalan yang tidak standard seperti ini membantu untuk mengetahui bagaimana seseorang bekerja dengan gigih, berhati-hati, sabar. Di samping itu, untuk semua orang yang berjaya, aktiviti kegemaran mereka agak serupa. Sebagai peraturan, ini adalah sukan aktif atau permainan intelektual.
Soalan tentang kerja terdahulu, gaji
Sebagai tambahan kepada soalan-soalan yang biasa dan dijangkakan semasa menyewa, mereka boleh meminta yang rumit, dari mana keputusan pelantikan itu akan bergantung kepada jawapannya. Sering ditanya tentang sebab pemecatan dari tempat yang sama. Menjawab jujur. Majikan akan sentiasa dapat mengesahkan maklumat dengan menghubungi bekas bos. Sekiranya pemecatan itu adalah kehendak mereka sendiri, ketiadaan pertumbuhan kerjaya dan ketidakpuasan gaji boleh disebut sebagai sebab. Sekiranya terdapat konflik dengan rakan sekerja, lebih baik untuk mengelakkan diri secara diplomatik dan tidak memberikan alasan sebenar untuk pergi. Kita boleh mengatakan bahawa dia tidak berpuas hati dengan jadual kerja atau pejabat itu jauh dari rumah.
Sekiranya anda meminta soalan yang tidak standard tentang gaji yang dijangkakan, anda harus menamakan jumlah yang sedikit lebih tinggi daripada gaji sebelumnya (kira-kira 15-20%) atau gaji purata dalam pasaran buruh di kawasan aktiviti ini.
Soalan mengenai prinsip kehidupan
Banyak syarikat besar, mengambil pekerja untuk bekerja, mengharapkan bahawa dia akan bekerja di dalamnya selama bertahun-tahun. Itulah sebabnya pemohon ditanya bagaimana dia melihat hidupnya selepas lima hingga sepuluh tahun. Matlamatnya adalah untuk mengetahui rancangan kerjaya.
Apakah jawapan yang terbaik kepada soalan ini: "Siapa yang anda lihat sendiri dalam sepuluh tahun?". Kita mesti yakin dan jujur mengatakan bahawa anda melihat diri anda bekerja di sebuah syarikat yang bereputasi besar dalam kedudukan kepimpinan, memperoleh jumlah tertentu setiap tahun. Jawapan yang lebih jelas dan lebih spesifik terhadap soalan bukan standard ini adalah lebih baik. Harus ditunjukkan bahawa anda ditujukan untuk pertumbuhan kerjaya dan pendapatan yang baik.
Pada akhir wawancara, mereka mungkin bertanya: "Kenapa kami perlu mengupah anda?" Anda tidak boleh memuji diri sendiri atau menjawab perkara kecil: "Kerana saya adalah yang terbaik." Ia harus diumumkan apa manfaat yang boleh anda sampaikan kepada syarikat dan pasukan. Sebagai contoh, "Saya tahu bagaimana untuk meningkatkan jualan syarikat" atau "Saya mempunyai idea cara mengiklankan barang syarikat." Jawapannya harus jelas dan ringkas, tetapi harus diingat oleh majikan.
Bagaimana dan apa yang dinilai dalam temu bual?
Majikan atau kakitangan menganggarkan jawapannya mengikut dua prinsip:
- Orang yang sesuai atau tidak.
- Profesional atau tidak.
Ia hanya boleh dikatakan yang akan membantu untuk mendapatkan kedudukan yang didambakan. Sekiranya syarikat sedang mencari pakar jualan, anda harus memberitahu bagaimana penunjuk prestasi di tempat kerja terdahulu bertambah baik, apakah idea-idea yang ada untuk pemerolehan pelanggan tambahan.
Majikan hendaklah memberi tumpuan kepada hakikat bahawa anda adalah pekerja yang berwibawa dan berwibawa, apa sebenarnya anda sesuai untuk kedudukan ini.
Soalan rumit dan luar biasa
Apabila mengupah syarikat besar, mereka sering bertanya soalan paling tidak standard semasa wawancara.
Anda mungkin ditanya apakah pekerjaan ideal anda. Matlamatnya adalah untuk mengetahui betapa sensitif seseorang mengawal pihak pengurusan. Adalah betul untuk menjawab bahawa ia adalah ideal jika dalam satu tahun ia akan mungkin untuk merealisasikan diri sendiri, membawa idea untuk hidup, mengetuai jabatan dan menerima upah yang layak. Anda hanya dapat menjawab bahawa kezaliman atasan tidak boleh diterima. Pilihan pertama mencirikan orang itu sebagai tujuan, bersedia untuk bekerja dan bergerak naik kerjaya, yang kedua - sebagai seorang pekerja keras yang sanggup bekerja, tetapi tidak akan memegang kuasa melebihi di tempat kerja.
Jika mereka bertanya: "Apa jenis superhero yang anda mahu menjadi?" Tujuan persoalannya adalah untuk mengetahui sama ada seorang pemimpin adalah seorang yang bersifat atau tidak. Di samping itu, jawapan kepada soalan ini menunjukkan majikan bagaimana mengamalkan seseorang itu, seberapa baik membaca, berapa cepat dia berorientasikan dalam situasi tidak standard dan sama ada dia boleh keluar dari mereka.
Salah satu soalan yang tidak standard kepada lelaki itu: "Apa yang kamu bangga?" Perlu menyebutkan beberapa kejayaan dalam bidang profesional, tetapi anda tidak boleh bercakap mengenai anak-anak dan beberapa kereta di garaj.
Persoalan yang tidak biasa bagi gadis itu yang sering ditanya: "Mengapa pusingan menetas?". Matlamatnya adalah untuk menguji logik. Adalah lebih baik untuk menjawab bahawa ia adalah bulat kerana lebih mudah untuk melancarkan dan melancarkan.
Dengan bertanya soalan yang luar biasa, pemimpin menilai:
- Kesediaan untuk situasi yang luar biasa.
- Kadar reaksi.
- Tenang
- Sense of humor.
Adalah penting untuk menunjukkan pemikiran yang tidak standard, kemampuan untuk beroperasi dengan fakta, keterampilan. Jangan mengatakan frasa yang dipelajari, elakkan jawapan. Soalan rumit diperlukan untuk mengenal pasti keutamaan dan tahap kecekapan profesional seseorang.
Bagaimana hendak menjual pen?
Sekiranya aktiviti syarikat berkaitan dengan jualan, maka di temuramah mereka pasti akan mengetahui apa kemahiran komunikasi anda dengan orang dan kemahiran menjual. Mereka mungkin diminta untuk menjual buku nota, pen, kerusi.
Bagi pekerja yang berpengalaman, permainan ini tidak akan mengejutkannya, dia dengan senang hati akan menunjukkan semua kemahirannya. Bagi orang yang baru dalam industri ini, eksperimen seperti itu boleh berakhir dengan sangat teruk.
Beberapa petua tentang cara menjual pen:
- Perkenalkan diri anda.
- Terangkan barang.
- Untuk meyakinkan pemimpin bahawa pen adalah tepat apa yang dia cari.
- Beritahu tentang promosi dan diskaun untuk pembeli.
- Terangkan apa kelebihannya jika dia membeli pena ini.
Sila ambil perhatian bahawa pembeli akan berhujah dan membantah. Hujah-hujah dalam kebaikan sendiri harus dipertimbangkan.
