Kasino adalah tempat bersemangat, dan pelukis adalah konduktor dalam dunia permainan, nasib, semangat, yang mana dalam banyak hal ia bergantung kepada sama ada pemain akan memukul jackpot. Setiap orang yang pernah pergi ke kasino sebenar atau maya telah menjumpai seorang pengurus. Orang ini menentukan keadaan permainan, mengawal keseluruhan proses. Perkataan "croupier" dalam terjemahan dari bahasa Inggeris (Croupier) bermaksud "mesin tunai". Ia adalah orang yang mengarahkan pembahagian wang semasa permainan.
Sasar pengaruh peniaga di kasino
Tanggungjawab pihak berkuasa adalah untuk mengatur permainan. Peniaga yang berpengalaman, sebagai peniaga juga dipanggil, mempunyai pengetahuan sejagat yang membantu dia bekerja di semua bidang kasino. Pertama sekali, ini adalah rolet, poker, Black Jack. Bergantung pada permainan yang dimainkan oleh kumpulan, dia mesti melakukan tindakan tertentu. Dalam rolet, ini memberikan cip, menerima taruhan, menarik kerugian daripada pelanggan atau sebaliknya - memberi kemenangan. Croupier mempunyai sedikit lebih banyak ciri dalam poker. Adalah penting di sini bukan hanya untuk memantau cip, kursus permainan, tetapi juga untuk memberikan kad, memberitahu peserta urutan urutan, menerangkan beberapa nuansa dan istilah. Pemenuhan tugas rasmi oleh peniaga adalah, pertama sekali, kerja intelektual yang rumit. Jika penguasaan tangan, penguasaan diri dapat dikembangkan hingga ke tahap tertentu, maka kemampuan untuk cepat menghitung dan bereaksi terhadap segala sesuatu yang terjadi adalah hadiah dari Tuhan.
Siapa yang memilih profesion kerani?
Menjadi seorang ahli kumpulan adalah pilihan maklumat orang. Sebelum memutuskan untuk mengambil langkah sedemikian, anda perlu menimbang kebaikan dan keburukan. Apakah ciri-ciri seseorang yang ada untuk mendapatkan pekerjaan sedemikian? Sebagai permulaan, ini adalah keupayaan untuk berkomunikasi dengan orang ramai. Kemahiran komunikatif bagi pemohon untuk kedudukan yang dikomersialkan diperiksa semasa wawancara. Dia mesti mampu memadamkan situasi yang paling sukar secukupnya, kerana pekerjaan itu melibatkan keadaan yang agak keras. Ini adalah kedua-dua faktor fisiologi yang berkaitan dengan jam kerja yang tidak teratur, peralihan malam, bilik tertutup tanpa cahaya matahari, akses ke udara segar, ruang terhad, dan tekanan psikologi yang kuat.
Keupayaan untuk menangkis kerengsaan, pencerobohan sangat berguna dalam kerja kumpulan. Ia juga keperluan untuk memerangi perasaan marah dan kemarahan yang semestinya timbul dalam proses kerja. Jumlah besar wang yang sering dibelanjakan oleh pelanggan di kasino dengan mudah dan kecerobohan di hadapan pekerja institusi perjudian adalah momen yang harus diambil sebagai sebahagian daripada proses kerja.
Temu bual untuk kedudukan peniaga. Tahap apa yang akan datang?
Pada masa pengambilan, pengurus kasino menilai pemohon mengikut banyak faktor. Antaranya ialah kemunculan calon. Penampilan yang kemas, keupayaan untuk membentangkan diri, kesamarataan dan adab yang baik adalah ciri yang sangat penting. Tanpa kualiti ini, tidak mungkin dapat pergi ke langkah seterusnya. Selepas penilaian visual datang giliran mengenal pasti kebolehan. Pertama sekali, ini adalah kemampuan intelek seseorang, kecenderungannya terhadap matematik. Pengumpulan mestilah dapat dikira. Dan anda perlu melakukan ini dengan cepat, tanpa bantuan alat khas. Semua calculi berlaku di kepala dan berkaitan dengan pendaraban, penjumlahan nombor dua digit. Pada masa yang sama, anda tidak boleh lupa melakukan tugas langsung anda mengeluarkan cip, lulus cip, menerima taruhan.
Dengan visi periferi, kumpulan perlu memantau apa yang sedang berlaku dan mengawal setiap pemain di meja sendiri. Faktor penting dalam pemilihan seorang calon ialah keupayaan untuk secara mudah dan semulajadi mengendalikan sifat-sifat permainan. Sudah tentu pakar memperoleh kemahiran ini dari masa ke masa. Tetapi di tangan pemohon mestilah keupayaan ajaib khas untuk bergerak. Pelayan adalah wajah kasino. Sering kali ia bergantung kepada profesionalisme beliau berapa lama pelanggan akan bermain dan berapa banyak wang yang akan dia tinggalkan di bank. Itulah sebabnya permintaan yang sangat tinggi diletakkan pada calon.
Pendidikan
Menariknya, pengalaman kerja tidak selalu menjadi keutamaan dalam pekerjaan. Banyak kasino besar memilih untuk merekrut dan melatih pendatang baru dengan sendirinya. Bagi mereka, ini adalah manfaat tambahan. Kumpulan ini akan dilatih mengikut keperluan tempat kerja ini, dia tidak perlu menyusun semula dirinya di bawah skim, pasukan, kepimpinan dan peraturan baru. Latihan boleh berlangsung dari beberapa bulan hingga enam bulan. Kadang-kadang kasino membayar stipend kecil kepada pelajarnya dan membolehkan mereka berlatih sebagai pembantu kumpulan. Ini membantu untuk mencapai hal-hal yang lebih cepat dan memahami semua kehalusan dan nuansa. Semasa belajar, kebanyakan pelajar ditayangkan. Daripada seratus, tidak lebih daripada selusin orang yang tinggal yang disewa.
Sesetengah pelajar yang berpotensi dihapuskan pada peringkat ujian pertama, yang mendedahkan kebolehan matematik dan kestabilan psikologi responden. Ramai yang tidak bertahan banyak jam semasa di meja. Dan walaupun jadual kerja tidak selalu 10-12 jam sehari, terdapat juga rehat yang pendek, sedikit yang dapat menampung kerja tersebut selama lebih dari 5 tahun. Walau bagaimanapun, ini adalah satu pengalaman yang amat besar, dan selepas itu kerja lain akan kelihatan mudah.
Saraan ahli kumpulan
Tugas kerani dianggap sangat dibayar. Tetapi, seperti dalam mana-mana profesion, terdapat perangkap. Sebagai contoh, pekerja kasino di ibu negara, dalam institusi berprestij, boleh mempunyai sejumlah wang yang cukup besar setiap bulan, dalam lingkungan $ 1000 dan lebih. Bandar-bandar yang lebih kecil tidak terkenal dengan gaji tersebut, dan peniaga boleh bergantung kepada pendapatan sehingga $ 500. Perlu diingat bahawa bahagian rasmi jumlah ini jarang sekali lebih daripada set minimum oleh negara. Perbezaannya ialah pendapatan bayangan yang tidak dikenakan cukai, potongan dari itu kepada dana pencen dan insurans kesihatan tidak keluar daripadanya.
Seseorang yang berada dalam kedudukan kumpulan tidak dapat membanggakan kesabaran dan kestabilan pendapatan. Ia sangat bergantung kepada bonus dan ganjaran yang ditinggalkan oleh pelanggan yang bersyukur. Peniaga tidak berhak mengambil semua bonus dari pemain. Semua tip diringkaskan dan dikongsi bersama antara kakitangan.
Pertumbuhan kerjaya
Jika pada permulaan kerjaya di kasino ramai orang bertanya kepada diri sendiri bagaimana untuk menjadi peniaga, maka setelah mendapat pengalaman, pakar-pakar berminat untuk kemungkinan pertumbuhan selanjutnya. Seperti mana-mana organisasi, terdapat hierarki sendiri. Ahli kumpulan mempunyai pembantu dalam penyerahan. Ini adalah chiper. Dia mengumpul cip, kad lipatan ke dek. Selalunya, pelajar yang baru menjalani latihan dalam perniagaan perjudian akan dibawa ke jawatan ini. Pemeriksa memantau kerja-kerja kakitangan serta tingkah laku pelanggan. Dia bertanggungjawab untuk beberapa jadual. Dan jika pihak berkuasa tidak dapat menyatakan sikapnya terhadap klien lalai, berhujah atau berdebat dengannya, maka inspektur berhak untuk campur tangan dalam situasi konflik, untuk melampirkan keamanan atau pengurusan puncak.
Bos Pit adalah orang-orang yang mengikuti pemeriksa. Di kasino besar, kedudukan ini diserlahkan secara berasingan, tetapi di institusi kecil, kerja ini dilakukan oleh pengurus. Pengurus kasino adalah kedudukan tertinggi pekerja upahan yang dapat berkembang.
