Ekonomi moden tidak boleh wujud tanpa pengaruh penggerak yang mewujudkan kekayaan untuk seluruh masyarakat. Ini adalah buruh. Tiada sistem dunia tunggal untuk mempelajari tenaga ini. Pasar buruh mempunyai beberapa peserta yang berinteraksi satu sama lain mengikut undang-undang tertentu. Tahap kesejahteraan rakyat bergantung kepada hubungan seperti itu. Para peserta pasaran buruh, serta fungsi mereka, patut mendapat perhatian khusus. Ini akan membolehkan pemahaman yang lebih mendalam tentang struktur keseluruhan sistem.
Konsep pasaran pekerja
Sebahagian besar daripada ekonomi pasaran adalah pasaran buruh. Sistem ini beroperasi berdekatan dengan pasaran lain (bahan, bahan mentah, sekuriti, wang, dll.).
Peserta utama dalam pasaran buruh adalah majikan dan pekerja. Di bawah pengaruh hubungan mereka, struktur dan jumlah bekalan dan permintaan dibentuk. Hanya di sini buruh adalah komoditi, yang mana majikan bersedia membayar kos tertentu.
Seseorang yang menawarkan tenaga kerja untuk menghasilkan kekayaan, menghabiskan sumber tenaga fizikalnya. Buruh diuruskan secara luaran (oleh pengurus) dan secara bebas oleh pekerja.
Peserta pasaran. Kumpulan utama
Peserta utama dalam pasaran buruh berinteraksi antara satu sama lain, mewujudkan keseimbangan permintaan dan harga buruh. Ini termasuk tiga pelakon utama. Di satu pihak, ini adalah pekerja upahan. Mereka boleh bersatu dalam kesatuan sekerja, yang wakilnya mempertahankan kepentingan kolektif buruh.
Sebaliknya, majikan bercakap. Mereka juga boleh menyertai kesatuan. Tetapi agar tidak membawa kepada interaksi yang tidak terkawal dari kedua-dua kekuatan utama pasaran buruh, terdapat pihak ketiga. Inilah negeri, serta badan masing-masing.
Tahap pengaruh negara di negara lain berbeza-beza. Tetapi ia selalu mematuhi prinsip dasar sosial. Ini meningkatkan mekanisme pasaran kerja buruh. Di bawah pengaruh negara, keadilan sosial ditubuhkan setakat mana masyarakat sesebuah negara maju.
Pengusaha
Para peserta pasaran buruh selalu berinteraksi antara satu sama lain di bawah pengaruh penawaran dan permintaan terhadap tenaga kerja. Bagi ekonomi yang dirancang, pendekatan ini tidak jelas. Ini hanya terpakai kepada pasaran atau sistem pengurusan campuran.
Permintaan dalam pasaran buruh dibentuk oleh usahawan atau persatuan mereka. Mereka mencipta pekerjaan. Ini memastikan pekerjaan. Usahawan, mengikut budi bicaranya, membuat keputusan kakitangan. Dia boleh menerima atau memindahkan pekerja ke jawatan tertentu, dan juga, jika perlu, memecatnya.
Jika usahawan mencari pekerja yang diperlukan untuk pengeluarannya, dia sudah diiktiraf oleh majikan. Undang-undang menetapkan bahawa dia tidak boleh secara tidak wajar enggan menerima jawatan, serta menyekat hak asasi manusia dalam proses menyepakati perjanjian dengannya. Tidak boleh ada kelebihan di pihak usahawan berhubung dengan seseorang yang mencari kerja, berdasarkan bangsa, jantina, kewarganegaraan, kepercayaan agama.
Pekerja
Peserta utama dalam pasaran buruh adalah, sebagai tambahan kepada usahawan, pekerja yang diupah. Bahagian ini membentuk bekalan buruh. Seseorang menawarkan perkhidmatannya dengan bayaran.
Seseorang menjadi pekerja atas dasar kontrak pekerjaan. Pekerja itu berjanji untuk melaksanakan fungsi yang ditawarkan kepadanya bergantung kepada kemahiran profesionalnya. Pada masa yang sama, dia diwajibkan mematuhi peraturan dalaman disiplin dan mematuhi perintah pengurus kanan.
Perjanjian kolektif mungkin menetapkan beberapa keperluan khusus untuk organisasi tertentu dan hak untuk pekerja. Tetapi hanya jika ia tidak bercanggah dengan dokumen perundangan negara. Biasanya pekerja di bawah kontrak pekerjaan menerima lebih banyak hak dan kebebasan daripada tanpa perjanjian ini. Di sini syarat-syarat sosial yang sihat dan bekerja, sokongan bahan boleh ditetapkan. Ini meningkatkan keselamatan kakitangan.
Negeri
Peserta dalam pasaran buruh di Persekutuan Rusia adalah usahawan, pekerja, serta negeri. Peranannya sukar untuk diperluaskan. Pengaruh negeri ini tersebar melalui badan-badan kerajaan serantau dan persekutuan, serta sistem kuasa cawangan, dan kerajaan sendiri. Fungsi yang diberikan kepada kerajaan dalam pasaran buruh adalah seperti berikut:
- Perundangan penubuhan peraturan undang-undang dan piawaian kelakuan bagi peserta pasaran utama.
- Sosioekonomi, yang membolehkan mencapai pekerjaan maksimum dalam semua sektor ekonomi.
- Perlindungan hak semua subjek hubungan pasaran, keadilan sosial peserta.
- Peraturan perhubungan antara peserta menggunakan kaedah tak langsung.
- Peranan penubuhan fungsi majikan di perusahaan milik negara.
Banyak faktor yang mempengaruhi kuasa negeri dalam bidang tertentu aktiviti. Walau bagaimanapun, tanpa campur tangannya, mekanisme berfungsi semua elemen sistem terjejas dengan ketara.
Peraturan undang-undang hubungan peserta
Peserta pasaran buruh adalah pasukan yang saling berkaitan. Perubahan dalam kekuatan masing-masing akan menyebabkan gangguan dalam operasi seluruh sistem. Agar pasaran buruh berfungsi dengan normal, ia dikawal oleh norma-norma perundangan, perbuatan yang jelas menetapkan hak setiap peserta. Ini membolehkan anda mewujudkan peluang yang sama untuk semua pelaku untuk memenuhi keperluan mereka.
Peraturan undang-undang juga diperlukan untuk membuat insurans sekiranya pekerja kehilangan pekerjaan mereka. Keadaan ekonomi khas dibuat. Negara memperkenalkan faedah tertentu, menentukan cukai. Pengurusan pasaran juga berlaku dalam bidang penciptaan pekerjaan.
Peruntukan buruh
Pengagihan semula sumber buruh dalam industri dengan keperluan yang lebih besar untuk kakitangan yang berkelayakan membolehkan untuk mencapai kesan ekonomi maksimum. Peserta pasaran berminat untuk mengekalkan keseimbangan bekalan dan permintaan. Oleh itu, bagi pekerja bersara terdapat kursus latihan semula, latihan vokasional.
Campurtangan semacam itu dalam berfungsi pasaran buruh adalah perlu untuk mengekalkan sifat hubungan yang bertamadun antara semua entiti. Oleh itu, rangka kerja pengawalseliaan mengambil kira hak dan kewajipan asas, bermula dengan sumber undang-undang tertinggi di negeri ini.
Interaksi Peserta
Peserta dalam pasaran buruh dan fungsi mereka ditentukan dengan mewujudkan perhubungan antara mereka. Ini boleh dilaksanakan dalam tiga peringkat utama:
- Pada masa mempekerjakan.
- Dalam proses mewujudkan keadaan kerja atau perubahan mereka.
- Selepas pemecatan pekerja.
Hubungan peserta pasaran bermula dari saat majikan mulai mencari tenaga yang diperlukan untuk perusahaannya. Untuk melakukan ini, dia mula mengumpul maklumat tentang keadaan pasaran semasa. Pembekalan buruh pada satu masa tertentu dipecah oleh pekerjaan, kelayakan, dan pengkhususan.
Selalunya, majikan memasuki hubungan dengan badan kawalan negeri pasaran buruh. Perkhidmatan pekerjaan (awam atau swasta) membekalkannya dengan maklumat yang diperlukan mengenai bekalan tenaga kerja sedia ada.
Bagi orang yang mencari pekerjaan, adalah penting untuk mempunyai maklumat mengenai permintaan profesion mereka, serta mengenai ketersediaan pekerjaan. Negeri, untuk bahagiannya, dapat menjamin bahawa tidak ada bentuk diskriminasi kaum, agama atau lain-lain dalam pekerjaan.
Seorang pekerja harus disewa semata-mata untuk kemahiran, kelayakan atau pengkhususannya.
Perkhidmatan HR
Para peserta utama pasaran buruh tertarik dengan kemajuan kualitatif proses pengambilan pekerja, serta memiliki informasi lengkap mengenai struktur permintaan dan penawaran pasar. Dalam keadaan ini, peranan penting dimainkan oleh perkhidmatan kakitangan perusahaan. Jabatan ini mengendalikan latihan, pengambilan pekerja, dan imbuhan. Perkhidmatan personel membentuk pangkalan data.
Strategi pembangunan organisasi menentukan aktiviti perkhidmatan kakitangan. Ini dikawal oleh pengurusan kanan syarikat dan kedudukannya dalam pasaran buruh.
Perkhidmatan kakitangan mengambil kira keadaan pasaran, dasar kerajaan mengenai pengangguran dan pekerjaan dan tertakluk kepada undang-undang. Ini adalah perkhidmatan penting yang mengawal perhubungan peserta.
Perkongsian sosial
Penting untuk mengekalkan hubungan yang seimbang antara semua entiti pasaran adalah perkongsian sosial. Ia timbul antara majikan dan kakitangan yang disewa dan direka untuk mengekalkan hubungan bertamadun kepentingan pihak-pihak. Ini penting bagi peraturan buruh dan hubungan lain yang berkaitan dengan isu pekerjaan, kegiatan profesional, dll.
Untuk melakukan ini, beberapa aktiviti dijalankan. Perundingan, tawar-menawar kolektif membolehkan anda mempersiapkan dan membuat kesimpulan draf kontrak atau perjanjian yang mengatur hubungan buruh.
