Seorang pekerja yang telah bersara pada hari ini tidak dapat selalu mendapat rehat yang sewajarnya. Dia terpaksa bekerja menggunakan kemahiran dan pengetahuannya. Ia tidak semestinya memberi manfaat kepada majikan. Seseorang tahun yang lebih tinggi, sebagai peraturan, lebih sering sakit, menjadi letih dengan lebih cepat, pada umumnya, seseorang tidak boleh menghitung dia sebagai pelaksana sepenuhnya tugas rasmi.
Keadaan biasa
Sekiranya kita tidak bercakap tentang pemilik kualifikasi yang unik, petunjuk bermula dari arah kepimpinan, makna yang mana ia adalah masa untuk mendapat penghormatan untuk mengetahui dan memberi laluan kepada belia. Perundangan buruh tidak membenarkan pekerja itu dikeluarkan dari pejabat mengikut budi bicara pengarah atau pemilik perusahaan. Tetapi tindakan yang disasarkan lain mungkin, yang berguna untuk semua mangsa yang berpotensi bersara.
Apakah peruntukan undang-undang?
Diskriminasi umur dilarang oleh undang-undang di Persekutuan Rusia. Penyelia yang berusaha memberi tekanan kepada pekerja boleh dinasihatkan untuk membaca Kod Buruh Persekutuan Rusia, memberi perhatian khusus kepada artikel 3. Ia mengatakan bahawa anda tidak boleh memecatnya tanpa persetujuan seorang pesara. Bahagian lain akta undang-undang ini juga menunjukkan perkara ini (Artikel 77-78 dan 80-81).
Laysan Utyasheva menunjukkan dirinya tanpa sambungan rambut dan kosmetik: gambar yang jujur
Rambut kucing sangat lengket pada helai: ia menyelesaikan masalah atas nasihat seorang katak perempuanHiasan rumah dunia: menghias rumah dengan aksesori yang indah untuk musim bunga
Terdapat dua lagi undang-undang persekutuan 400-ФЗ dan 173-ФЗ, yang berguna untuk setiap pesara bekerja untuk membiasakan diri.
Oleh itu, kepala akan dipaksa untuk bersetuju dengan cara yang baik. Jika tidak, dia menghadapi perbicaraan yang tidak baik.
Jika pekerja bersara bersetuju untuk menolak secara sukarela, dia berhak untuk pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, mengikut artikel 127 Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Sudah tentu, pengaruh formal tidak boleh diketepikan dengan tujuan memaksa "secara sukarela" menolak pesara yang tidak menyenangkan. Sekiranya berlaku pelanggaran hak yang jelas dan sinis, kes itu juga boleh dipertimbangkan di mahkamah.
Walau bagaimanapun, terdapat kaedah lain untuk menolak pesara, yang menyatakan kesahihan pentadbiran.
Peruntukan Am
Dari sudut pandangan undang-undang, pakar muda dan pesara bekerja mempunyai hak yang sama. Jika peruntukan am dikenakan kepada pekerja yang lebih tua, pemecatannya adalah mungkin. Dalam erti kata lain, umur tidak memberi keistimewaan, kecuali hakikat bahawa apabila mempertimbangkan konflik buruh, simpati pengadilan hampir selalu di sisi pesertanya. Sebab-sebab kebohongan ini dalam satukan simpati manusia. Walau bagaimanapun, jika ada sebab yang baik, keputusan akan dibuat memihak kepada majikan. Keutamaan legaliti adalah prinsip utama mana-mana mahkamah.
Dari kasut lama saya membuat pasu bunga. Sudah mengajar semua jiran. Kecantikan!
Kafe di pinggir jalan raya di India: menikmati makanan dan merenung trak
Destinasi pelancongan popular di South Wales: mengapa anda perlu bermula dengan modal
Sebagai contoh, pemberhentian pesara boleh dibenarkan jika mereka membuktikan pelanggaran terma kontrak pekerjaan.
Terdapat tiga cara lain:
- persetujuan bersama majikan dan pekerja;
- inisiatif majikan;
- penguncupan.
Kami menganggapnya secara terperinci secara berasingan.
Perjanjian pihak-pihak
Biasanya keadaan berkembang seperti berikut: ketua panggilan pekerja tua ke pejabatnya dan mengatakan sesuatu kepadanya dalam semangat: "Dengar, Petrovich, adakah anda sendiri memahami bahawa anda tidak menarik jabatan perolehan? Susah untuk awak, saya faham, umur … Mari masuk ke kedai penjual, ya? Gaji adalah lebih rendah di sana, tetapi saya akan menyelesaikannya dengan premium. Atau tulis pernyataan. Pada saya sendiri. " Dan sebagainya.
Dalam keadaan ini, terdapat tekanan psikologi dan percubaan untuk memanipulasi. Pertama, Petrovich yang ditunjukkan telah menanamkan rasa bersalah atas fakta bahawa dia, dengan ketekunannya, menghalang seluruh perusahaan. Kedua, pemimpin "lupa" untuk memberitahunya bahawa tanpa keinginannya sendiri, dia tidak dapat melakukan apa-apa.
Terdapat pilihan ketiga - pemecatan oleh persetujuan pihak-pihak. Pesanan ini adalah yang paling penting untuk kepentingan pesara, yang memahami bahawa dia akan "diperah" kerja tetap.
Rekod Dunia Guinness: Joan Connor menonton filem "Bohemian Rhapsody" 108 kali
Kami menghias dapur praktikal: pemegang cawan do-it-yourself yang cerahKanak-kanak yang sukar membantu Flea dari RHCP: dia belajar untuk menyatakan perasaannya dalam muzik
Pengurangan kakitangan
Ini adalah cara yang sah untuk menolak mana-mana pekerja tanpa persetujuannya, termasuk pesara (Perkara 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Pengurus boleh bertindak dengan cara berikut:
- Jangan membuat kesimpulan atau melanjutkan perjanjian buruh selepas tamatnya TD yang sah.
- Maklumkan kepada pekerja pemecatan dua bulan sebelum pelepasan yang dirancang.
Dalam kes ini, majikan mesti:
- Untuk mengeluarkan pemecatan melalui perintah.
- Buat pengiraan penuh pada tarikh terbitan buku kerja, termasuk semua pembayaran yang kena dibayar di bawah undang-undang buruh.
Bayaran pemecutan jika berlaku pemecatan untuk mengurangkan adalah sama dengan jumlah purata bulanan gaji.
