Pasaran buruh. Pekerjaan dan Pengangguran

Pengangguran di negara ini boleh dibandingkan dengan perolehan kakitangan di syarikat itu - mereka mempunyai banyak persamaan. Meningkatkan angka-angka ini di atas normal adalah satu tanda yang mengesankan bahawa tidak semua yang teratur dalam kerajaan Denmark. Sebab-sebab kenaikan boleh sangat berbeza, anda perlu berurusan dengan mereka. Dan perkara yang paling penting ialah anda tidak boleh menyingkirkan sama ada satu atau yang lain. Pengangguran tinggi, serta perolehan yang tinggi, mesti diperjuangkan untuk bulan, kuarters dan tahun. Dan ikuti mereka sepanjang hidup saya, kerana masalah pekerjaan dan pengangguran adalah kekal …

Pertama, kita akan berurusan dengan kata-kata konsep utama. Ini penting kerana pasaran buruh, pekerjaan dan pengangguran adalah panas dan "topik hangat", mereka menyentuh isu-isu ekonomi, politik, pengurusan, teknologi baru, dan sebagainya. Di mana terdapat banyak peserta dengan pendapat mereka, kata-kata itu hanyalah bencana: ada di dalam hutan, ada juga kayu bakar.

• Pekerjaan adalah aktiviti penduduk yang menjana pendapatan.
• Pengangguran adalah kehadiran orang yang menganggur yang tidak mempunyai pendapatan.
• Pasar buruh adalah interaksi bekalan dan permintaan buruh.
• Buruh adalah orang yang bersedia bekerja untuk disewa.

Semua ini sudah cukup untuk bergerak.

Klasifikasi pekerjaan

Bergantung kepada tahap penyertaan penduduk bekerja, bentuk pekerjaan adalah seperti berikut:

• Pekerjaan penuh ialah impian ahli politik, pegawai dan orang yang baik sahaja. Dengan pekerjaan penuh, semua orang yang mahu dan boleh bekerja disediakan dengan kerja. Keadaan penting untuk perkara ini adalah keseimbangan antara permintaan dan bekalan buruh. Kadar pengangguran dalam kes ini adalah semula jadi (lihat di bawah).
• Pekerjaan produktif - populasi aktif ekonomi bekerja dalam pengeluaran sosial.
• Pekerjaan rasional - variasi pekerjaan percuma, di mana orang "kanan" bekerja di tempat "kanan", dengan kata lain, ini adalah pematuhan pekerja yang tinggi dengan pekerjaan mereka. Dalam kes ini, pekerjaan dan pengangguran hampir sama dengan keseimbangan yang ideal dalam pasaran buruh.
• Pekerjaan yang berkesan - kesan maksimum pada kos minimum. Ini merujuk kepada penggunaan sumber buruh, yang membawa kepada kesan material maksimum pada kos sosial yang rendah.

Bentuk pekerjaan, pandangan belakang

Bentuk pekerjaan juga dibahagikan mengikut syarat penggunaan buruh.

Dengan pemilikan cara pengeluaran:

• Milik diri dengan hubungan pemilik-pekerja klasik.
• Keusahawanan.
• Pekerjaan diri.

Di tempat kerja dilakukan:

• Pekerjaan di perusahaan.
• Pekerjaan di rumah.
• Kaedah Shift.

Keteraturan kerja:

• Pekerjaan tetap - selalunya ia adalah hari kerja 8 jam atau seminggu bekerja selama 40 jam, kurang kerap bilangan jam kerja sebulan digunakan.
• Pekerjaan sementara - bekerja untuk tempoh tertentu, perjalanan perniagaan.
• Pekerjaan bermusim - kerja semasa musim tertentu.
• Pekerjaan seketika - kerja pendek tanpa kontrak.

Mengikut kesahihan peranti berfungsi:

• Pekerjaan formal (yang didaftarkan).
• Pekerjaan tidak rasmi - tanpa pendaftaran.

Bentuk pekerjaan masih asas dan tambahan, dengan jadual pekerjaan yang tegar atau fleksibel.

Jenis pengangguran "Takut"

Seperti yang dinyatakan di atas, pengangguran adalah kehadiran orang yang menganggur yang tidak mempunyai pendapatan.

Perkataan itu adalah satu perkara, memahami intipati fenomena kompleks dan pelbagai rupa ini adalah satu lagi. Pertama, anda perlu membuat keputusan yang tepat yang perlu dianggap menganggur. Faktanya ialah di negara-negara yang berlainan di dunia, struktur penganggur difahami dan dipertimbangkan secara berlainan, yang mesti diambil kira sebelum membuat perbandingan dan kesimpulan yang kuat.

Di UK, penganggur adalah semua orang yang telah menganggur selama satu minggu + pencari kerja / menunggu hasil / sakit pada minggu ini. Di Jepun, penganggur adalah semua orang yang tidak bekerja selama satu jam selama satu minggu. Di Persekutuan Rusia, semua orang yang berkebolehan yang tidak mempunyai pekerjaan dan pendapatan, mencari pekerjaan, bersedia untuk memulakannya, dan berdaftar dengan perkhidmatan pekerjaan, adalah penganggur.

Pengangguran merujuk kepada fenomena sosial negatif. Tetapi ada aspek positif di dalamnya, kerana kehadirannya membawa kepada persaingan dalam pasaran buruh, peningkatan nilai pekerjaan, pembentukan rizab buruh, dan lain-lain. Dua jenis pengangguran di bawah ini berkaitan dengan fenomena tanpa nilai negatif:

Pengangguran genting adalah penetapan masa yang dihabiskan mencari pekerjaan. Biasanya tempoh ini berlangsung dari satu hingga tiga bulan. Pengangguran frictional diperhatikan walaupun pada pekerjaan penuh, ketika pasar tenaga kerja berada dalam keseimbangan: permintaan tenaga kerja hampir sama dengan penawarannya. Walaupun dengan keadaan ideal ini, pengangguran geseran akan berlaku. Seseorang telah dipecat, dan dia sedang mencari kerja baru, seseorang membuat dokumen yang diperlukan sebelum memohon pekerjaan - terdapat banyak sebab dan pilihan untuk tempoh yang singkat tanpa kerja di antara tempat kerja berdaftar. Pengangguran genting boleh dipanggil "gangguan kerja sukarela." Ini adalah yang paling tidak berbahaya dan sedikit sebanyak jenis pengangguran yang diingini, semua orang akan mendapat pengangguran …

Pengangguran struktur berlaku apabila permintaan bagi perubahan buruh tertentu. Keadaan seperti itu boleh berlaku akibat kemajuan sains dan teknologi atau kemunculan teknologi baru, peningkatan pengeluaran. Contohnya adalah "tidak berguna" sejarah penaik. Pengangguran struktur boleh dikawal dengan berkesan: ini adalah satu kes yang jarang dan boleh dicegah; tidak ada kejutan di sini. Latihan semula, latihan dalam profesion baru, sokongan sosial dan penyesuaian - ini merupakan satu set alat yang tidak lengkap untuk menghalang pengangguran struktur yang menyakitkan.

Pengangguran secara sukarela tetap di kalangan orang yang hanya tidak mahu bekerja.

Pengangguran semulajadi dengan aksesori

Pengangguran struktur sering dianggap dalam pakej yang sama dengan satu geseran: pekerja yang dibebaskan dalam rangka pengangguran struktur mulai mencari pekerjaan baru dan terlibat dalam pengangguran gesekan. Buruh, pekerjaan dan pengangguran dalam keadaan sedemikian sangat saling berkaitan, sesetengah sosiologi hanya menganggap data ini sebagai salah satu jenis pengangguran.

Kedua-dua jenis pengangguran sentiasa wujud, walaupun dengan gambaran yang paling menggembirakan di pasaran buruh. Orang akan sentiasa berpindah dari satu tempat kerja ke tempat lain, dan usahawan akan sentiasa mengoptimumkan proses. Dengan kata lain, pasaran buruh sentiasa dalam keseimbangan dinamik - bekalan dan permintaan berada dalam keadaan turun naik.

Pengangguran semulajadi selalu mengiringi pekerjaan penuh, tidak dapat dielakkan sebagai akibat dari pergantian staf, perubahan teknologi dalam industri, proses penghijrahan, dll. Ini juga termasuk pengangguran gesekan dan struktur. Jenis pengangguran ini sama sekali tidak dikaitkan dengan pertumbuhan ekonomi atau krisis dan timbul hanya dengan keseimbangan buruh biasa di pasaran. Dan keseimbangan adalah situasi di mana bilangan mereka yang mencari pekerjaan adalah sama dengan jumlah kekosongan percuma di pasaran kerja.

Sekarang anda boleh memperjelaskan konsep pekerjaan penuh:

Pekerjaan penuh dan pengangguran tidak sama sekali hal-hal eksklusif. Pekerjaan penuh tidak bermakna pengangguran sepenuhnya - ini tidak berlaku. Pekerjaan penuh disertai dengan kadar pengangguran semulajadi yang minimum. Penggajian dan pengangguran selalu bersebelahan, ini adalah pasangan sosial dan statistik yang tidak dapat dipisahkan.

Mula bimbang

• Pekerjaan bermusim dan pengangguran timbul dengan sifat bermusim kerja di beberapa sektor ekonomi (pertanian, pelancongan, pembinaan, dll.).
• Pengangguran serantau berlaku di tempat di mana perubahan sosial yang penting berlaku - sama ada penutupan loji pembentuk bandar, atau bencana alam, atau perubahan politik.
• Pengangguran ekonomi - yang paling "jujur", timbul akibat daripada pemasaran dan perang kompetitif dengan kekalahan beberapa pengeluar.
• Pengangguran yang kecil dipatuhi di kalangan kumpulan terdedah penduduk (orang kurang upaya, remaja, wanita).
• Pengangguran institusi timbul disebabkan oleh sebab-sebab dalaman semata-mata dalam pasaran buruh itu sendiri, khususnya faktor-faktor yang mempengaruhi penawaran dan permintaan buruh.

Kadar pengangguran

Pertama sekali, ini adalah dua petunjuk utama:

1. Kadar pengangguran menunjukkan peratusan pengangguran sebenar dalam populasi aktif ekonomi atau tenaga buruh. Tempoh pengangguran - bilangan bulan tanpa kerja orang tertentu. Selalunya, orang mencari pekerjaan baru dalam masa beberapa bulan. Tetapi ada kategori penganggur jangka panjang yang selama bertahun-tahun tidak dapat mencari pekerjaan.
2. Tahap pekerjaan dan pengangguran di negara-negara dua puluh itu jauh melebihi petunjuk Rusia. Sepanyol telah dan juara jangka panjang pengangguran Sepanyol dengan tahap 26%. Secara purata, kadar pengangguran EU berada dalam koridor digital dalam 11-12% berbanding tahap purata pekerjaan dan pengangguran di Persekutuan Rusia dalam 5%.

Tidak buruk, terutamanya pada tahun-tahun kebelakangan ini, keadaan dengan pengangguran di Amerika Syarikat, di sana mencapai 7.6%, yang dianggap sebagai kebaikan Barack Obama.

Tidak ada norma dalam pekerjaan dan pengangguran: negara, tradisi, sistem pengiraan, dan sebagainya, terlalu berbeza. Adalah lebih baik berbanding tahun-tahun dalam dinamik, dan bukan di seluruh negara. Saya harus mengatakan bahawa statistik profesional mengenai pasaran buruh dan pengangguran agak rumit dengan petunjuk terperinci. Angka-angka sedemikian diterbitkan di mana-mana, mendapati mereka tidak menjadi masalah. Artikel ini tidak bermaksud untuk menyenaraikan semua petunjuk ini. Lebih penting lagi untuk menangani intipati dan konsep pekerjaan dan pengangguran.

Punca pengangguran

1. Buruh yang terlalu mahal (upah). Selalunya ia dituntut oleh penjual buruh - pekerja berpotensi. Dalam keperluan ini, kesatuan bergabung dengan penjual.
2. Kos buruh yang lebih rendah, yang diperlukan dan ditetapkan oleh pembeli (majikan). Peluang untuk harga dikte majikan bergantung pada ciri-ciri pasaran buruh - contohnya, di kawasan dengan lebihan buruh, pembeli cuba untuk meminimumkan upah yang dicadangkan. Jika penjual (pekerja) enggan menjual tenaga kerja mereka pada harga yang rendah, mereka menjadi penganggur.
3. Kekurangan harga buruh diperhatikan apabila kategori warga muncul, yang pekerjaannya tiada siapa yang mahu membayar. Ini adalah tramps, orang kurang upaya, pengguna dadah, bekas tahanan dan lain-lain. Kategori ini merupakan sekumpulan pengangguran yang tidak stabil.

Akibatnya, kita dapat menyimpulkan bahawa pengangguran berlaku apabila terdapat ketidakseimbangan dalam pasaran buruh yang berkaitan dengan penawaran dan permintaan buruh.

Akibat pengangguran

Mereka sangat serius. Pertama, akibat ekonomi:

• Kemerosotan taraf hidup mereka yang menganggur - mereka ditinggalkan tanpa mata pencarian.
• Kurangkan tahap upah pekerja, kerana dalam masa persaingan dalam pasaran buruh, harga buruh menurun.
• Kurangkan jumlah barang dan perkhidmatan disebabkan oleh pelepasan dan kurang peluang penggunaan.
• Menaikkan cukai ke atas sebahagian penduduk yang bekerja untuk menyokong penganggur dalam bentuk faedah dan pampasan.

Sekarang akibat sosial pengangguran, yang sangat tidak menyenangkan dan tahan lama:

• Ketegangan dalam masyarakat.
• Peningkatan jenayah akibat kesalahan oleh bahagian tidak bekerja penduduk.
• Peningkatan bilangan kes tingkah laku sesat di kalangan penganggur - sehingga alkohol dan bunuh diri.
• Kecacatan tingkah laku keperibadian orang yang menganggur, perpecahan hubungan sosial mereka, kehilangan kemahiran, kerosakan keluarga.

  

Pengangguran dan pekerjaan di Rusia

Tidak perlu membuktikan hubungan langsung dengan krisis ekonomi dengan peningkatan kadar pengangguran dan pekerjaan yang semakin menurun. Landskap buruh Rusia tidak terkecuali. Krisis 2014 mula muncul di pasaran buruh pada tahun 2015 dalam bentuk peningkatan pengangguran.

Keanehannya adalah bahawa penunjuk statistik pekerjaan pengangguran dan pengangguran berbeza dari yang sebenarnya sama sekali lebih buruk. Terdapat penjelasan untuk ini. Hakikatnya statistik negara dihasilkan melalui analisis data sampel. Data tidak dikumpulkan di Crimea.

Terus bimbang

Pada Disember 2017, Kementerian Pembangunan Ekonomi melaporkan pengangguran minimum sejarah di Persekutuan Rusia: ia berlaku pada September 2017 dan berjumlah 4.9%. Satu cara atau lain, kadar pengangguran hampir 5%, yang boleh dianggap sebagai trend yang sangat positif dalam ekonomi secara keseluruhan. Walau bagaimanapun, terlalu awal untuk bergembira dan membuat kesimpulan. Statistik adalah sains yang pelbagai dan samar-samar, terutamanya jika ia melibatkan isu sosial yang teruk. Nombor dan graf yang tepat mengikut tahun diterbitkan dalam pelbagai ulasan.

Jika kita bercakap tentang trend umum, maka setakat ini masalah pekerjaan dan pengangguran di Persekutuan Rusia belum diselesaikan. Dan gambaran keseluruhannya bukanlah kegembiraan atau keyakinan. Pengangguran tidak boleh dianggap secara berasingan daripada statistik sosial lain. Pengurangannya bukan kerana pengangguran orang yang menganggur, tetapi disebabkan pengurangan bilangan orang yang aktif secara ekonomi. Penduduknya semakin tua, nisbah tua dan muda berubah, dan orang-orang yang berumur bekerja semakin kecil. Kita tidak boleh melupakan pengangguran tersembunyi dan rakyat yang tidak ada data di Rosstat.