Sekarang majikan yang tidak layak untuk kadar pengurangan sumbangan kepada dana tambahan belanjawan Persekutuan Rusia membayar mereka pada kadar biasa sebanyak 30%. Pada masa yang sama, tarif ini dibahagikan kepada 2 bahagian: bersama dan individu. Jumlah yang dibayar kepada bahagian bersama membentuk bahagian asas pencen. Bahagian bersama tarif, khususnya, membiayai aktiviti Dana Pencen itu sendiri. Dan hanya jumlah yang jatuh pada bahagian individu, membentuk pencen pekerja tertentu.
Ia harus diperhatikan dengan segera bahawa tidak perlu untuk mengkaji tarif bagi bahagian perseorangan dan individu pencen; akauntan tidak memerlukan maklumat ini. Tiada CSC yang berasingan bagi mereka, seperti bahagian insurans dan dibiayai tarif sumbangan pencen kepada dana tambahan belanjawan Persekutuan Rusia. Data mengenai jumlah sumbangan yang dikaitkan dengan bahagian bersama dan individu tarif tidak termasuk dalam maklumat peribadi. Lebih-lebih lagi - maklumat mengenai saiz tarif ini boleh mengelirukan anda apabila ia dikira.
Pangkalan maksimum untuk sumbangan dana tambahan dari Persekutuan Rusia per pekerja kini 512.000 rubel. Pembayaran kepada pekerja yang melebihi jumlah ini adalah tertakluk kepada caruman kepada FIU pada kadar 10%. Selain itu, sumbangan ini tidak membentuk pencen seseorang, kerana semua 10% sepenuhnya berkaitan dengan bahagian bersama tarif.
Semua pembayaran yang dibuat oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia untuk memihak kepada pekerja boleh dibahagikan kepada tiga kumpulan mengikut prinsip kerugian apa yang dia alami dalam melaksanakan tugas buruhnya. Dan kumpulan mana satu atau lain-lain pembayaran akan dimiliki, dalam banyak aspek bergantung kepada sama ada perlu untuk mengenakan premium insurans untuk menyatakan dana tambahan belanjawan.
Kumpulan pertama terdiri daripada jumlah yang bertujuan untuk mengimbangi pekerja untuk daya fizikal dan mental yang dia, sementara di tempat kerja, dibelanjakan untuk melaksanakan tugas buruhnya. Iaitu, hanya meletakkan, gaji.
Kumpulan seterusnya adalah pembayaran jaminan yang ditetapkan oleh undang-undang. Matlamat mereka adalah untuk membayar balik pekerja untuk pendapatan yang dia kalah atau tidak terima kerana fakta bahawa dia tidak boleh berada di tempat kerja untuk alasan yang baik. Sebagai contoh, saya berada dalam perjalanan perniagaan atau bercuti lain.
Walaupun pekerja tidak bekerja, organisasi itu memberi dia kehilangan masa buruh. Itulah, pada dasarnya, ini adalah pendapatan pekerja yang sama seperti gaji. Oleh itu, ia perlu dikenakan cukai dengan sumbangan secara umum, dengan syarat bahawa undang-undang tidak termasuk dalam jumlah manfaat yang dibayar. Ya, dan Kod Pajak Persekutuan Rusia mengklasifikasikan pembayaran tersebut sebagai biaya buruh yang diterima untuk tujuan pajak.
Dan jika ada beberapa jenis pembayaran jaminan tidak disebutkan dalam senarai yang tidak dikenakan cukai, adakah ini bermakna ia secara automatik perlu dinilai? Sepanjang tahun 2010, pihak berkuasa pengawalseliaan dan dana ekstrakabudgetari menganggap ini tidak perlu. Dalam surat mereka, mereka menjelaskan bahawa pemeliharaan pendapatan purata pekerja adalah kewajiban yang ditetapkan oleh undang-undang, dan pembayaran ini tidak tertakluk kepada objek penilaian. Akibatnya, sumbangan kepada dana tambahan belanjawan Persekutuan Rusia tidak seharusnya terakru kepada mereka.
Dan pada bulan Mac 2011, "jabatan sosial" yang utama bercakap secara bertentangan. Pada pendapatnya, semua jumlah purata pendapatan yang dibayar oleh undang-undang kini dikenakan cukai. Dan semua kerana takrif sesuatu objek telah berubah sejak tahun 2011: ia termasuk semua amaun yang dibayar dalam rangka kerja hubungan buruh, dan bukan hanya di bawah kontrak buruh. Selain itu, penjelasan ini menjadi asas bagi surat dari FSS, di mana dana itu juga bercanggah untuk menilai purata pendapatan yang dibayar kepada ibu bapa kanak-kanak kurang upaya untuk hujung minggu tambahan, pekerja wanita hamil, dan penderma.
