Pemantauan pasaran pekerja adalah proses yang penting. Ia memainkan peranan besar bagi majikan dan pekerja berpendapatan. Semua orang ingin mengetahui apa gaji purata dalam pasaran buruh adalah untuk menjual tenaga kerja mereka sebagai keuntungan yang mungkin, jika pekerja itu, dan apa gaji yang kompetitif harus ditetapkan dalam kes majikan untuk menarik seberapa banyak tenaga mahir dan teliti yang mungkin.
Pemantauan pasaran pekerja
Untuk mengetahui dan menilai keadaan pasaran buruh dengan betul, perlu berhati-hati mengkaji dan sentiasa memantau keadaan. Walau bagaimanapun, persoalan timbul di sini: di manakah maklumat itu datang dan bagaimanakah pasaran buruh dipantau?
Untuk mengetahui perubahan yang berlaku, anda perlu mengetahui gaji pelbagai perusahaan dan firma, bagaimana mereka bergantung pada spesifik kerja, industri, jenis kegiatan ekonomi, dll.
Kelebihan pemantauan
Pemantauan pasaran buruh dan upah adalah penting terutamanya untuk majikan. Mereka adalah mereka yang mempelajari bekalan dan permintaan, membentuk gaji untuk kakitangan mereka, dan bertindak sebagai elemen penting dalam sistem hubungan.
Apakah manfaat memantau pasaran buruh? Pertama, seseorang dapat menilai betapa menariknya jumlah wang yang ditawarkan oleh majikan kepada pekerja tersebut. Kedua, bandingkan upah syarikat anda dengan orang lain, dengan itu mengkaji persekitaran yang kompetitif. Ketiga, ketahui bagaimana harga seorang spesialis berbeda berdasarkan kualifikasinya. Keempat, majikan boleh melihat dan menetapkan sempadan gaji untuk pekerja pelbagai klasifikasi dan tahap latihan.
Apa itu?
Pengawasan pasaran yang berterusan dan berkualiti, di samping kelebihan di atas, membantu syarikat untuk mengikuti perubahan semasa yang berlaku di pasaran buruh. Majikan mendapat peluang untuk menentukan batas-batas gaji seseorang pekerja tahap tertentu, sambil melakukan ini secara sistematik, supaya tahap gaji sepadan dengan purata dalam tempoh semasa.
Sebagai contoh, setiap tahun, dengan mengambil kira inflasi, pekerja memerlukan indeksasi upah. Majikan terpaksa menaikkannya supaya pekerjanya tidak pergi ke syarikat pesaing. Walau bagaimanapun, memantau keadaan pasaran, dia dapat menjejaki dinamik kenaikan gaji dalam syarikat-syarikat yang berlainan dalam mana-mana industri dan, berdasarkan data ini, memutuskan untuk tidak mengindeks upah, kerana dalam hal ini tidak masuk akal bagi pakar untuk meninggalkan sebuah perusahaan yang baru dan tidak dikenali dengan mereka keadaan yang sama.
Menyewa
Salah satu faktor penting dalam mengupah pekerja yang diambil bekerja adalah penilaian gaji syarikat, perbandingannya dengan firma dan industri sejenis yang lain. Bagi majikan yang menentukan had gaji yang ditetapkan untuk kedudukan tertentu, pemantauan pasaran buruh akan menjadi faktor penting.
Oleh itu, dari sini kita dapat membuat kesimpulan tentang bagaimana keadaan pekerjaan akan berkembang jika kedua-dua subjek hubungan buruh menganalisis situasi semasa.
Apabila majikan memulakan pencarian pencari kerja untuk kedudukan yang kosong, dia meletakkan keperluan ke hadapan untuk pekerja masa depan, iaitu mengindikasi jantina, umur, tahap pendidikan dan kelayakan yang dikehendaki, pengetahuan bahasa asing, magang tambahan, diploma, dan sebagainya. Dari sini, dengan mengambil kira gaji purata di pasaran buruh, dia menetapkan sempadan upah, memperkenalkan sistem bonus dan banyak lagi. Pemohon, pada gilirannya, menilai keperluan, menamakan dirinya hanya jika dia memahami bahawa dia memenuhi syarat dan akan menerima gaji yang sangat baik, lebih daripada di firma lain.
Apakah hasil kejahilan situasi di pasaran buruh?
Katakan majikan telah memantau keadaan di pasaran buruh. Protokol keputusan membolehkan anda mencari jalan dan mencari calon yang sesuai secepat mungkin. Walau bagaimanapun, ada kalanya majikan mahu menetapkan kadar upah sendiri. Dalam keadaan sedemikian, seperti mana-mana usahawan lain, dia mahu menjimatkan wang, mencari pakar yang berkelayakan untuk mendapatkan wang yang kurang. Setelah menetapkan harga untuk pekerja di bawah pasaran, majikan akan dipaksa mencari pemohon dari bulan ke tahun. Memandangkan seseorang sentiasa melihat pelbagai iklan, dia akan melihat perbezaan dalam keadaan yang dicadangkan dan tidak mahu mengaitkan dirinya dengan syarikat itu.
Mengetahui tahap upah purata dalam pasaran buruh, majikan menetapkan jumlah yang sama atau sedikit lebih tinggi untuk memilih pakar dari pesaing.
Kadang kala, apabila mengembangkan sebuah syarikat dan cawangan pembukaan, para pengarah dan pengurus perlu mencari pekerja dengan cepat. Peranan utama dalam kes ini akan dimainkan dengan memantau keadaan di pasaran buruh.
