Anda mesti dapat memilih majikan. Dan baru-baru ini, banyak pendapat pekerja mengenai bantuan syarikat untuk menampung tugas itu. Apa syarikat Serkons mendapat ulasan pekerja? Sekiranya saya sampai di sini? Lagipun, syarikat ini dianggap agak berprestij di kalangan penduduk. Walau bagaimanapun, ini bukan sebab untuk segera melarikan diri dan menghubunginya untuk pekerjaan. Mungkin pengurusan perbadanan itu akan meletakkan anda syarat-syarat kerja sedemikian sehingga ia akan berjalan sejenak.
Sifat aktiviti
Serkons (Novosibirsk) menerima maklum balas daripada pekerja (dan di bandar-bandar lain di Rusia juga) untuk kegiatannya. Hakikatnya adalah bahawa syarikat itu tidak agak standard, dan ia banyak dikehendaki. Kami akan berurusan dengan syarikat yang menilai produk. Di samping itu, beliau mengeluarkan sijil untuk barangan dan aktiviti.
Sudah tentu, aktiviti bukan standard seperti kepentingan pekerja berpotensi. Sesetengah pengurus atau buruh tidak sepatutnya diperlukan di sini, dan ini benar. Oleh itu, majoriti pekerja mengatakan bahawa skop syarikat kami hari ini banyak dikehendaki. Tetapi apa syarikat Serkons mendapat ulasan pekerja di kawasan lain yang penting untuk pekerjaan? Aktiviti organisasi hanya permulaan.
Siapa yang diperlukan?
Meletakkan kekosongan yang tersedia untuk pekerjaan - ini adalah satu lagi titik yang boleh menarik minat pemohon dan menolaknya. Dan dalam hal ini, Serkons LLC menerima kebanyakan ulasan yang baik daripada pekerja. Ya, dalam beberapa kes, rasa tidak puas hati dinyatakan, tetapi kes-kes seperti itu sangat jarang berlaku.
Perkara yang sering dilakukan dalam perbadanan, ahli ekonomi, akauntan, pentaksir, perunding pelanggan, serta pengendali telefon diperlukan. Seperti yang anda lihat, semua jawatannya cukup berprestij. Dan hampir setiap pekerjaan memerlukan pendidikan tinggi. Ini bermakna majikan benar-benar hanya menyewa pekerja yang terbaik.
Di manakah boleh datangnya negatif? Sebagai contoh, ia timbul kerana semua orang mahu menjadi pemimpin. Dan Sercons belum meletakan kekosongan tersebut untuk jangka masa yang panjang. Anda boleh menjadi pemimpin di sini, tetapi hanya membuktikan diri sendiri, anda perlu bermula dari tempat pekerja biasa. Ini adalah kejadian yang biasa berlaku untuk syarikat yang menghormati diri: pertama, bawa seorang pekerja ke kedudukan tertentu, dan kemudian meningkatkannya apabila beberapa kebolehan dan kemahiran dipaparkan.
Mesyuarat pertama
Ulasan Serkons (St. Petersburg) dari pekerja (seperti di mana-mana bandar lain di mana syarikat ini berada) mendapat ulasan bercampur dari segi wawancara. Perbualan pertama dengan majikan adalah proses yang penting. Dan kadang-kadang sudah pada tahap ini pemohon mungkin menolak untuk bekerjasama.
Apakah kekaburan pendapat pekerja Sercons mengenai perbualan pertama dengan pihak pengurusan? Masalahnya ialah di kebanyakan bandaraya mereka akan bercakap sedikit sombong, turun pada anda. Pengurus pengambilan akan cuba menunjukkan dengan segala cara bahawa dia adalah yang utama di sini, dan anda adalah tempat yang kosong. Sudah tentu, rayuan sedemikian bukan untuk semua orang.
Walau bagaimanapun, sikap ini tidak selalu dijumpai, dan pengurusan syarikat cuba menghentikan fenomena semacam ini. Sekiranya faktor ini tidak diambil kira, maka Sercons menerima ulasan yang sangat baik daripada pekerja tentang temuduga. Lagipun, proses keseluruhan tidak berlangsung lama, dan bahkan di pejabat bersih yang bersih di bandar anda. Kopi, teh, gula-gula - semua ini boleh didapati jika dikehendaki semasa perbualan. Tiada apa-apa yang sukar untuk melalui proses itu, menurut pemohon, tidak akan berada di sini. Isi soal selidik, sertai perbualan kecil dengan pengurus HR, dan berikan resume anda dan tunggu sehingga mereka menghubungi anda semula. Dengan cara ini, syarikat "Sercons" melaporkan menyewa pekerja dalam masa 3-4 jam. Ia sangat cepat.
Janji Syarikat
LLC Serkons sering mendapat ulasan yang baik juga untuk apa yang dijanjikan dengan pekerjaan. Maksudnya, mereka akan dengan cepat dan menerangkan dengan jelas kepada anda tentang kebaikan dan keburukan yang dapat dilihat dalam kerja perbadanan. Secara jujur, fakta ini sangat menyenangkan kepada pemohon.
Hanya amalan di sini menunjukkan bahawa kadang-kadang Sercons melaporkan kepada pekerja secara eksklusif mengenai aspek positif syarikat dan kerjanya di dalamnya. Dengan cara ini, ini betul. Walaupun pengurus pengambilan boleh bercakap dengan anda agak sombong, anda akan dijawab dengan penuh semangat dan mesra dengan soalan mengenai faedah yang dijangkakan untuk mengambil bahagian dalam perbadanan itu. Mereka akan menerangkan keadaan kerja dan jaminan sosial untuk anda dan menyediakan pelan gaji. Pada umumnya, dalam rancangan haiwan peliharaan, ulasan tentang Serkons kekal sangat baik.
Tetapi persoalannya berbeza: bagaimana semua kata-kata indah ini sesuai dengan realiti? Adakah anda benar-benar boleh berharap untuk apa yang anda akan diberitahu semasa temu duga?
Jaminan sosial
Dan kini titik demi titik. Perkara pertama yang ditumpukan syarikat adalah jaminan sosial. Mereka dijanjikan kepada anda secara penuh dan tanpa syarat. Dan untuk tawaran tersebut, bekerja di Serkons mendapat maklum balas positif daripada pekerja. Potongan dan cuti berbayar, cuti sakit dan cuti bersalin, rehat tengah hari dan cuti - semua ini dijamin oleh syarikat itu kepada pekerjanya. Secara jujur, ramai yang mengatakan secara langsung bahawa anda tidak akan mendapat sebarang jaminan sosial selepas bekerja, tetapi hanya jika ia bukan mengenai Sercons.
Apa yang sebenarnya berlaku? Amalan menunjukkan bahawa anda tidak akan mendapatkan apa-apa jaminan. Pengecualian adalah kedudukan pengurusan. Terdapat rehat makan tengah hari, dan cuti sakit, dan sokongan daripada syarikat. Tetapi pekerja biasa tidak mempunyai harapan. Kecuali, seperti yang dikatakan para pekerja, anda akan dapat bersetuju dengan majikan semasa rehat tengah hari. Dan kemudian ini tidak mungkin di semua bandar.
Seperti yang anda dapat lihat, ciri ini menjadikan banyak orang sekarang bercakap negatif mengenai Serkons. Mungkin anda tidak perlu tergesa-gesa membuat kesimpulan?
Jadual kerja
Masih ada beberapa bidang yang mungkin menarik kepada bakal pekerja korporat. Pakej sosial adalah baik, tetapi tidak penting, terutamanya apabila anda menganggap bahawa item ini tidak ada pada prinsip untuk ramai pekerja biasa. Perlu diberi perhatian kepada faktor penting lain - jadual kerja.
Sercons mengkaji pekerja dalam hal ini mengumpul negatif terutamanya. Mengapa? Lagipun, pada mulanya anda dijanjikan jadual kerja yang jelas dengan hari-hari tetap dan jangka masa yang normal. Selepas tamat kontrak, semua kata-kata ini menjadi bunyi kosong. Pekerja memberi jaminan bahawa selepas bekerja, mereka akan mula menghubungi anda untuk bekerja (terutamanya pada hujung minggu), dan juga meninggalkan lebih masa. Sudah tentu, tanpa gaji tambahan. Output tetap akan menjadi terapung, dan dalam beberapa kes akan hilang sama sekali.
Gaji
Topik yang paling menyakitkan di Sercons adalah upah pekerja. Dan semua ini disebabkan oleh fakta bahawa pada mulanya pemohon dijanjikan pendapatan "putih" dengan gaji biasa (sekurang-kurangnya 20, 000 Rubles). Plus pelbagai bonus, bonus dan insentif tunai lain.
Tetapi dalam realiti, tentu saja, semuanya tidak begitu baik. Oleh itu, ulasan Sercons, untuk sebahagian besar, menerima ulasan negatif. Anda hanya ditipu dengan gaji. Daripada 20 ribu yang ditetapkan, 10 akan ditetapkan dalam kontrak, dan pembayaran "putih" akan berubah menjadi "kelabu". Sudah jelas bahawa tidak ada sebarang perbincangan mengenai sebarang bonus dan elaun. Anda tidak boleh mengandalkan percutian yang baik, cuti bersalin atau cuti sakit.
