Alat yang paling biasa untuk melindungi populasi pekerja termiskin ialah menetapkan gaji minimum (selepas ini MZP). Di kebanyakan negara di dunia, satu indikator ditetapkan, tetapi dalam sesetengahnya, MW ditentukan oleh wilayah, seperti di China, atau industri, seperti di Jepun. Di Greece, kerajaan hanya meluluskan perjanjian itu, dan di negara-negara yang paling maju dan terkaya (Finland, Denmark) mereka telah menolaknya dengan kesatuan yang kuat, di mana majikan tidak perlu membayar kurang daripada perjanjian kolektif.
Para pemimpin dari segi gaji adalah Australia ($ 9.54), Luxembourg ($ 9, 24) dan Belgia ($ 8.57).
Apakah gaji minimum di Persekutuan Rusia?
Sekali atau dua kali setahun, kerajaan Rusia mengira, berdasarkan ramalan pembangunan ekonomi, apakah upah minimum di Rusia akan untuk tempoh yang akan datang, dan, sayangnya, setakat ini ia paling sering ditetapkan, berdasarkan fakta bahawa ia boleh "menarik" belanjawan, dan tidak berapa jumlah pekerja yang diperlukan.
Dalam beberapa tahun pertama, gaji minimum (secara rasmi digunakan di Rusia, istilah "upah minimum" atau upah minimum) diterima pakai untuk seluruh negara.
Sejak tahun 2006, satu mekanisme baru telah diterima pakai, kini setiap rantau boleh menentukan penunjuk ini secara bebas. Di Rusia, tahap upah minimum ditetapkan sebulan, di banyak negara, contohnya, Amerika Syarikat, Australia, Korea dan negara-negara yang paling maju, minimum setiap jam ditetapkan.
Apakah peranan gaji minimum?
Negara-negara memperkenalkan penunjuk upah minimum apabila tahap pembangunan ekonomi membantu melindungi kumpulan pekerja terendah. Tahap kemahiran dan produktiviti orang-orang ini dinilai rendah oleh pasaran dan negara.
Pengenalan mekanisme upah minimum membuat majikan membayar jumlah yang membolehkan mereka hidup di dalamnya (mengikut kerajaan). Kadang-kadang ini juga membolehkan anda mengatasi "garis kemiskinan", dan sebaliknya, ia berfungsi untuk mengurangkan perpecahan pendapatan antara penduduk yang bekerja. Di negara-negara yang lebih kaya, upah minimum yang lebih tinggi juga digunakan untuk meningkatkan penggunaan.
Gaji minimum digunakan untuk:
- peraturan saraan;
- mengira saiz manfaat untuk kecacatan sementara, kehamilan dan bersalin;
- pengiraan bayaran, pembayaran, denda.
Apa yang disertakan
Semua pekerja menerima sebulan - upah, bonus, surcaj, kecuali yang berkaitan dengan keadaan iklim di rantau ini, dan semua jenis pembayaran dimasukkan ke dalam gaji minimum.
Gaji minimum termasuk:
- saraan mengikut kontrak pekerjaan;
- bayaran insentif (bonus, faedah ke atas jualan dan bayaran insentif lain);
- bayaran pampasan (elaun, surcaj untuk bekerja dalam keadaan sukar dan istimewa yang berbeza dari biasa).
Sehingga tahun 2007, di kawasan yang mempunyai keadaan semula jadi dan iklim yang sukar, gaji minimum persekutuan telah didarabkan oleh pekali daerah, yang berkisar antara 1, 2 hingga 2 dan sudah kurang daripada jumlah ini, majikan tidak dapat membayar pekerja di rantau ini.
Kemasukan semua bayaran tambahan dalam upah minimum menyebabkan berkurangnya pendapatan pekerja di wilayah Siberia dan Timur Jauh. Walau bagaimanapun, sejak Disember 2017, elaun dan surcaj daerah untuk bekerja dalam keadaan iklim yang sukar sekali lagi ditarik balik daripada gaji minimum.
Bagaimana ia memberi kesan kepada ekonomi
Penerimaan oleh kerajaan mengenai indikator gaji minimum adalah terutamanya untuk mengurangkan ketegangan sosial yang berkaitan dengan pendapatan rendah pekerja mahir rendah dan keluarga mereka. Pada masa yang sama, peningkatan yang signifikan dalam penunjuk mengurangkan bekalan pekerjaan dan meningkatkan pengangguran. Perusahaan, terutamanya perniagaan kecil dan sederhana, tidak selalu dapat memberikan kenaikan upah dan terpaksa menolak atau memindahkan kakitangan secara paruh waktu, dan kadang-kadang mengeluarkan gaji dalam "sampul surat".
Di samping itu, dengan meningkatkan upah pekerja yang paling rendah, majikan perlu mengkaji semula pendapatan pekerja "berkaitan" untuk mengimbangi perkadaran di antara kategori pekerja yang berlainan.
Kos untuk mewujudkan tempat baru semakin meningkat dan harga naik sedikit, terutamanya dalam sektor runcit dan perkhidmatan, di mana negara-negara maju terutamanya menggunakan buruh berkemahiran rendah. Untuk mengurangkan kos yang berkaitan dengan menaikkan upah minimum, negara maju menyediakan dana untuk pembayaran pampasan terutamanya kepada sektor perniagaan kecil dan sederhana.
Bagaimana perubahan telah berubah sejak bertahun-tahun
Keadaan ekonomi membenarkan pengenalan mekanisme upah minimum hanya pada tahun 2000, maka upah minimum diambil menjadi 132 rubel dan angka itu kurang daripada 10 peratus daripada gaji hidup (9.8 peratus) dan gaji purata (6.1 peratus), dan sebenarnya merupakan penunjuk formal yang tidak melindungi pendapatan pekerja yang paling rendah dibayar.
Dalam tempoh lapan tahun yang akan datang, upah minimum dalam nominal nominal meningkat lebih daripada tiga puluh kali, yang disediakan oleh tahap asas yang rendah dan kadar pertumbuhan ekonomi yang tinggi. Selepas peningkatan yang ketara, upah minimum hanya 17 peratus daripada gaji purata, sementara di negara-negara Eropah, angka itu adalah 20 hingga 50 peratus.
Jadual ini menunjukkan perubahan dalam gaji minimum oleh tahun di Rusia dari tahun 2000 hingga 2015. Ia menunjukkan bahawa kenaikan gaji bulanan tidak selalu mengikut logik ekonomi, dan juga menunjukkan perbezaan yang signifikan antara yang terkecil dan terbesar.
Ini adalah dinamika gaji minimum di Rusia dari 2000-2015. Nisbah gaji terkecil dan tertinggi menunjukkan pembagian lapisan masyarakat dengan tingkat pendapatan, yang tidak begitu nyata pada akhir abad yang lalu.
Baru-baru ini kenaikan ketara dalam gaji minimum di Rusia:
- pada tahun 2007, 109.09 peratus sebahagian besarnya disebabkan oleh kemasukan gaji minima semua premium dan makanan tambahan, serta pekali daerah;
- pada tahun 2009, 88.29 peratus disebabkan oleh penurunan nilai ruble yang besar disebabkan oleh krisis ekonomi.
Lebih daripada dua kali ganda kenaikan gaji minimum pada tahun 2007 bagi kebanyakan pekerja tidak begitu banyak peningkatan pendapatan, namun pengagihan semula yang mudah antara bayaran utama dan tambahan dan semua bayaran tambahan kini dimasukkan dalam penunjuk itu.
Yang paling mendapat manfaat daripada kenaikan ini ialah pekerja yang mempunyai pendapatan dan pampasan tambahan yang rendah, terutamanya di kawasan-kawasan di bahagian Eropah di Rusia, paling kurang diterima adalah pekerja di Siberia dan Timur Jauh, di mana lebih daripada purata negara, bayaran tambahan dan pekali distrik.
Pemulihan ekonomi perlahan tidak memungkinkan untuk meningkatkan gaji minimum pada tahun-tahun kebelakangan ini. Dan hanya Rusia keluar dari krisis tahun lepas, yang menunjukkan peningkatan dalam Keluaran Dalam Negara Kasar sebanyak 1.5 peratus dan inflasi rendah 2.5 peratus, menjadikannya kali pertama sejak tahun 2009 meningkat dengan ketara daripada 7800 hingga 9489 rubel, yang merupakan peningkatan sebanyak 21.7 peratus.
Dan bagaimana dengan kawasan tersebut?
Sejak tahun 2006, kawasan Rusia telah dapat menetapkan gaji minimum, yang paling penting, ia tidak boleh lebih rendah daripada penunjuk persekutuan. Gaji minimum di kawasan tersebut ditentukan oleh persetujuan antara peserta utama yang membentuk peraturan di pasaran buruh: wakil negara (pemerintah daerah), yang diberi kuasa oleh pekerja (persatuan profesional) dan persatuan majikan (serikat pekerja industri dan pengusaha).
Semua majikan di rantau ini perlu membayar upah yang tidak lebih rendah daripada tahap gaji minimum serantau, atau mereka boleh menolak untuk menggunakannya dalam masa 30 hari, maka perusahaan harus menggunakan upah minimum persekutuan ketika menghitung.
Upah minimum yang diterima diterima oleh kawasan dengan keadaan ekonomi yang menggalakkan, dan dalam beberapa kes dengan kesulitan dengan sumber tenaga kerja. Dalam beberapa tahun, dari 30 hingga 45 entiti konstituen persekutuan menetapkan gaji minimum yang lebih tinggi.
Bahagikan lagi
Banyak rantau tidak berhenti menggunakan satu tahap upah minimum, tetapi menentukan pelbagai parameter untuk kawasan individu, bandar, dan bahkan kampung Khatanga, di Wilayah Krasnoyarsk, satu-satunya di Rusia yang mempunyai gaji minimum individu sendiri. Penerimaan dalam gaji minimum serantau adalah tipikal bagi kawasan yang mempunyai wilayah yang besar dan keadaan cuaca yang sukar, terutamanya di wilayah Siberia dan Timur Jauh.
Di Wilayah Krasnoyarsk yang sama, tiga belas nilai upah minimum diterima, di Wilayah Sakhalin enam, di Tomsk - lima. Sesetengah kawasan membuat beberapa diskriminasi terhadap perniagaan, dan menetapkan gaji minimum yang lebih tinggi untuk mereka daripada organisasi bajet yang menerima gaji minimum persekutuan, yang lebih tipikal bagi kawasan miskin di bahagian Eropah Rusia dan republik negara cuba menyelamatkan dana bajet.
Di tempat lain, di suatu tempat yang kurang
Berapa banyak upah minimum di Rusia dan bagaimana ia boleh berbeza mengikut rantau bergantung, pertama sekali, mengenai keadaan ekonomi subjek persekutuan dan hanya kedua-duanya pada keadaan bekerja dan kehidupan. Satu lagi faktor penting yang mempengaruhi nilai penunjuk adalah situasi dengan tenaga kerja.
Secara umum, di negara ini di 14 wilayah di Rusia, upah minimum ditetapkan pada tahap yang tidak lebih rendah daripada gaji hidup. Sesetengah wilayah menetapkan gaji minima mengikut kadar kos sara hidup, contohnya, di rantau Kemerovo, ia adalah 1.5 kali kos sara hidup penduduk yang berkebolehan, tetapi tidak lebih rendah daripada 9489 ruble.
Walau bagaimanapun, kos sara hidup di Kuzbass hampir sama pada tahap yang sama - 9391 rubel. Upah minimum Moscow adalah penunjuk keempat terbesar selepas rantau Magadan dan beberapa kawasan Krasnoyarsk dan Wilayah Kamchatka, dan ditubuhkan dari 1 Januari dalam jumlah 18, 742 Rubles.
Upah minimum di wilayah Rusia berbeza dua kali dari 9, 489 rubel, yang diterima pakai di peringkat persekutuan, terutama di wilayah Rusia Tengah dan kebanyakan republik negara, hingga 26.376 rubel di wilayah perkampungan desa Khatanga, Wilayah Krasnoyarsk. Bilangan kawasan yang diterima meningkat obligasi upah minimum pada 2018 menurun dengan ketara, kebanyakan mereka memutuskan untuk menipu dan menetapkan gaji minimum di peringkat persekutuan untuk pekerja negeri dan lebih tinggi untuk pekerja lain.
Bekerja lebih baik, tentu saja di Moscow
Walaupun Moscow tidak masuk ke dalam tiga pemenang teratas dari segi gaji minimum, di sini keadaan kerja dan kehidupan golongan berpendapatan rendah bagi penduduk bekerja jauh lebih baik daripada di kawasan lain di negara ini, walaupun pada hakikatnya kos hidup di ibu negara juga merupakan salah satu yang tertinggi. Di Moscow, terdapat satu upah minimum untuk semua pekerja, yang menegaskan sama dengan saiz upah hidup bagi penduduk yang berpenduduk dan beroperasi selama satu suku tahun.
Pada suku ketiga tahun 2017, disebabkan oleh inflasi yang rendah, terdapat penurunan dalam tahap sara hidup di Moscow berbanding dengan suku kedua, namun gaji minimum, bagaimanapun, kekal pada tahap yang sama. Mulai 1 Januari, upah minimum 18, 742 rubel telah diterima pakai. Sebagai perbandingan, di rantau Moscow angka ini ialah 13, 750 rubel untuk perniagaan komersial, dan 9, 489 rubel untuk organisasi bajet.
Kami pergi ke kos sara hidup
Di Rusia, gaji minimum sepatutnya sama dengan kos sara hidup penduduk bekerja, seperti yang ditakrifkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang sepatutnya termasuk indeksasi automatik, tetapi mekanisme itu tidak berfungsi lagi. Pada awal tahun 2000, gaji minimum hanya kira-kira 10% daripada tahap sara hidup, jurang itu semakin berkurangan disebabkan oleh pengindeksan gaji minimum. Pada tahun 2009, upah minimum mencapai 80 peratus daripada tahap sara hidup, dan pada tahun 2020 ia dirancang dalam dua peringkat untuk menilai kedua-dua minimum - peratusan pendapatan dan gaji. Akhirnya, kerajaan memutuskan untuk mematuhi Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Bermula 1 Januari 2018, kos sara hidup di Rusia, menurut Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia pada 08.12.17 No. 1490, berdasarkan data untuk suku ke-3 tahun 2017, adalah:
- per kapita - 10 328 rubel;
- bagi penduduk yang berpengalaman - 11 160 Rubles;
- untuk pesara - 8 496 rubel;
- untuk kanak-kanak - 10 181 rubel.
