Masyarakat profesional adalah organisasi atau kumpulan yang menawarkan banyak maklumat berguna untuk orang yang disatukan oleh profesion biasa (contohnya, jika ini adalah keusahawanan). Beberapa pilihan popular termasuk pelbagai organisasi perniagaan, LLC, dll.
Jika anda tidak memanfaatkan apa yang boleh ditawarkan oleh masyarakat profesional dari segi mentoring (iaitu, nasihat, rangkaian dan sokongan), maka anda kehilangan peluang yang unik untuk meningkatkan profesionalisme anda. Apa lagi yang boleh ditawarkan oleh masyarakat profesional? Kami akan membincangkan secara terperinci.
Manfaat komuniti profesional
Walaupun tidak mungkin untuk menyertai dan menyertai setiap komuniti yang boleh diakses, memilih satu atau dua daripada mereka boleh memberi impak positif terhadap perniagaan anda. Aktiviti-aktiviti komuniti profesional adalah proses yang sangat pelbagai dan menarik.
Keusahawanan boleh menjadi sukar dan membosankan, serta tugas yang tidak bersahaja, terutamanya pada peringkat awal. Malam lewat dan hujung minggu di pejabat adalah perkara biasa untuk kerja ini. Penyertaan dalam komuniti profesional di mana acara langsung diadakan boleh membawa anda banyak manfaat dan keseronokan, menjadikan kehidupan seharian anda lebih mudah.
Tips Kepentingan Pertama
Anda mesti meninggalkan pejabat anda dari semasa ke semasa dan terganggu dari perniagaan anda. Jika anda tidak melakukan ini, maka anda akan menghadapi masalah kecuaian profesional. Masyarakat profesional akan membantu anda berhubung dengan usahawan yang berpikiran sama yang mempunyai minat yang sama. Ini boleh menjadi permulaan persahabatan untuk kehidupan, dan akan membantu anda membuat rangkaian orang yang solid yang boleh anda lakukan pada masa yang sukar dan tidak menyenangkan. Masyarakat profesional Rusia diwakili dalam bentuk kesatuan sekerja, organisasi bantuan bersama, Komanwel, dsb. Contoh organisasi sedemikian adalah:
- Lembaga Pengawasan Audit dan Perakaunan di Perusahaan Awam (PCAOB);
- Persatuan Perniagaan Eropah di Persekutuan Rusia (AEB);
- Dewan Perniagaan dan Industri Franco-Rusia (CCIFR);
- Organisasi kawal selia sendiri juruaudit "Kesatuan Persekutuan Juruaudit" (Persatuan) (SRO SAR);
- Persatuan Perniagaan Antarabangsa St. Petersburg di Barat Laut (SPIBA);
- Majlis Audit di bawah Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia
Orang suka melakukan perniagaan dengan syarikat yang mempunyai wajah yang biasa. Komuniti profesional membantu anda menjadi dikenali dan mendapat reputasi. Kedua-dua negara dan tempatan. Sebagai contoh, Agensi Rusia untuk Pengembangan Komuniti dan Pekerja Profesional yang dapat membantu anda dengan ini.
Ramai profesional berpendapat bahawa pemilik perniagaan dan usahawan sering dalam gelembung kecil mereka sendiri, dan kehadiran profesional dalam industri lain boleh memberi kesan positif terhadap pertumbuhan dan perkembangan anda. Apabila anda hampir kepada usahawan yang terlibat dalam bidang perniagaan lain, ini membuka idea dan perspektif baru untuk anda. Persatuan profesional ada di mana-mana di seluruh dunia.
Agregasi
Agregasi menyediakan profesional dengan persekitaran untuk pertukaran pengetahuan dalam bidang seperti kerja korporat, persepsi masalah, kaedah penyelesaian masalah, nilai profesional, aspek hukum, tingkah laku profesional dan sebagainya.
Agregasi merujuk kepada kumpulan kerja khusus yang anggotanya mempunyai pendidikan tinggi dan lebih dikenal pasti oleh status pendidikan mereka daripada kemahiran profesional khusus mereka.
Mereka jauh lebih berkesan daripada jurulatih dan jurulatih perniagaan. Masyarakat profesional selalunya merupakan tempat pembiakan untuk bimbingan yang tulen yang tidak mengharuskan anda membayar $ 997 sebulan kepada seorang guru yang menyatakan diri sendiri. Banyak komuniti profesional akan menyediakan anda akses kepada beberapa orang dengan siapa anda boleh membincangkan ketakutan dan masalah terbesar anda. Hubungan ini bermula kerana peserta benar-benar ingin melihat satu sama lain berjaya, dan mereka boleh membuat sumbangan besar kepada pembangunan keseluruhan.
Kekuatan ada dalam pasukan
Masyarakat profesional juga menyediakan anda akses kepada seluruh kumpulan orang yang berpotensi memerlukan produk atau perkhidmatan yang anda tawarkan. Mereka juga boleh membiasakan anda dengan perkhidmatan mereka atau berkongsi kenalan yang diperlukan. Sejumlah besar pelanggan berpotensi, jualan dan pendapatan sering merupakan kelebihan penyertaan aktif dalam komuniti.
Katherine Jacobs, COO dari McQuarrie LLP, memberikan tip mengenai komuniti profesional. Dia menasihatkan supaya tidak mengganggu dan tidak menjengkelkan. Tiada siapa yang mahu berkomunikasi dengan orang yang obsesif. Jika anda berharga kepada peserta lain, anda secara automatik akan berminat dengan siapa dan apa yang boleh menawarkan anda dan perniagaan anda.
Contoh Ireland
Pakar-pakar perniagaan Ireland bertanggungjawab untuk mewujudkan komuniti teknologi yang bertenaga di Dublin. Mereka membuat banyak komuniti yang menarik dan mewujudkan banyak tempat untuk komunikasi yang berguna antara pakar dan profesional - walaupun di bar tempatan. Akibatnya, cukup mudah untuk bertemu dengan seorang rakan sekerja di pesta pub, kerana terdapat suasana yang lebih santai daripada pada acara kerja biasa. Misi sosial komuniti profesional adalah untuk meningkatkan mutu kerjasama dan komunikasi antara pekerja.
Kejayaan komuniti teknikal Dublin merebak ke hakikat bahawa semua orang dan segalanya - syarikat, pekerja, bangunan kediaman - berada di kawasan yang sama, yang bahkan membuat perjalanan ke kedai runcit peluang rangkaian. Walaupun ciri ini tidak tersedia di banyak tempat, kunci adalah untuk menjadikan perkara mudah diakses oleh kebanyakan peserta yang berpotensi.
Tidak perlu mengambil teksi atau duduk di tempat kerja untuk berhubung dengan rakan sekerja, menurut Jannet O'Reilly.
Menurut ahli perniagaan Ireland, Jannet O'Reilly, satu perkara yang pemimpin komuniti (termasuk Rusia) sering lupa lakukan ketika cuba mencipta masyarakat yang berminat adalah untuk menetapkan contoh bagi orang lain. Jika anda cuba mencipta komuniti teknikal, sama ada komuniti pekerja atau pelanggan, dia berkata, anda perlu hidup dan bernafas teknologi dan semua yang berada di belakangnya. Dedikasi dan pengalaman anda akan memberi inspirasi kepada orang lain untuk bersuara dan mengambil bahagian dalam penyebab yang sama, yang penting untuk semua jenis komuniti profesional.
Dublin adalah tempat di mana, terima kasih kepada budaya yang unik, masyarakat teknologi yang bertenaga telah diciptakan. Sesetengah pakar berpendapat bahawa perbezaan utama antara Ireland dan negara-negara lain adalah bahawa orang benar-benar mengalu-alukan orang dengan tangan terbuka dari segi perniagaan dan hubungan. Terdapat lebih banyak pendekatan untuk perniagaan daripada di Rusia, yang membawa kepada fakta bahawa hubungan perniagaan menjadi persahabatan yang sebenar, yang masuk ke dalam bidang yang tidak profesional. Matlamat komuniti profesional mungkin berbeza-beza, walaupun pada umumnya dan mereka datang ke beberapa hal:
- Perlindungan kepentingan pakar.
- Penubuhan komunikasi di antara mereka.
- Menggalakkan penyebaran pengetahuan dan kemahiran profesional.
Spesies
Masyarakat profesional memainkan peranan besar di Rusia dan di seluruh dunia. Berapa banyak jenis yang ada hari ini? Tiga jenis utama komuniti profesional boleh dibezakan:
- komuniti komunikasi;
- kesatuan sekerja;
- organisasi kawal selia sendiri.
Kesukaran membuat
Sudah jelas bahawa mewujudkan komuniti profesional pertama dari awal adalah kerja keras, tetapi jika anda mendapati tempat yang tepat, tetapkan contoh, berfikir tentang kebudayaan, tampil dengan peristiwa yang mengagumkan dan jangan terlalu merumitkan perkara, pasti anda akan berjaya.
Latihan
Komuniti Pembelajaran Profesional (PLC) adalah satu kaedah yang memudahkan pendidikan bersama rakan-rakan dalam persekitaran kerja atau bidang tertentu. Ia sering digunakan di sekolah sebagai cara untuk menyusun guru ke dalam kumpulan kerja untuk latihan vokasional praktikal.
CCP mempunyai banyak variasi. Dalam definisi Shirley M. Hord tahun 1997, ini bermakna "memperluaskan amalan kelas ke masyarakat; penglibatan staf sekolah untuk meningkatkan kurikulum dan objektif pembelajaran untuk pelajar; atau penglibatan serentak pelajar, guru dan pentadbir dalam proses pembelajaran. " Chord menyatakan bahawa manfaat komuniti pembelajaran profesional untuk guru dan pelajar termasuk pengurangan pengasingan guru, pertukaran maklumat bersama, dan pembentukan hubungan rapat dalam pasukan bersama. Secara umum, peranan mereka adalah sama dengan peranan yang dimainkan oleh masyarakat yang dibincangkan di atas. Kesatuan sekerja pelajar juga boleh dikaitkan dengan mereka.
Data semasa
Pada tahun 2004, DuFour menyatakan bahawa permulaan dan penyelenggaraan kurikulum memerlukan kakitangan sekolah memberi tumpuan kepada pembelajaran, tidak mengajar, bekerjasama dalam isu-isu yang berkaitan dengan pembelajaran dan bertanggungjawab terhadap hasil yang membantu untuk terus meningkatkan mutu pendidikan. Pada tahun 2005, Jabatan Pendidikan Ontario mentakrifkan CSP sebagai "visi bersama bagi pengurusan sekolah di mana semua orang boleh menyumbang, dan di mana kakitangan digalakkan mengambil tindakan kolektif untuk terus memperbaiki prestasi pelajar mereka." Sekiranya kita mengalihkan perhatian dari konteks pedagogi dan kembali ke topik yang dibangkitkan dalam artikel sebelum ini, satu contoh pendekatan sedemikian adalah Komuniti Profesional Pertama LLC yang berpangkalan di St Petersburg.
Konsep ini mendalam dan memerlukan perhatian yang teliti dan berterusan untuk belajar melalui prestasi reflektif dan penyelesaian masalah. Mengubah budaya sekolah dan sistem di mana pendidik dan orang muda bekerja adalah matlamat utama komuniti sedemikian. Ini bukanlah satu inovasi mudah, melainkan budaya pengurusan dan pengajaran yang baru, yang secara beransur-ansur diperkenalkan di seluruh dunia.
Konteks sejarah
Pada masa yang sama istilah itu diperkenalkan, sekumpulan penyelidik dalam bidang pendidikan menjadi berminat dengan idea yang sama tentang komuniti profesional di sekolah. Berdasarkan data yang dikumpulkan dalam kajian Pusat Pertubuhan dan Penyusunan Semula Pusat, Sharon Cruz, Karen Sisor Louis dan Anthony Bryk mengembangkan struktur tiga komponen untuk menerangkan unsur-unsur penting dan syarat-syarat sokongan yang diperlukan untuk pelaksanaan pengurusan sekolah yang berkesan dan rasional dan pembangunan keseluruhan budaya profesional. Cruze dan rakan sekerja mendapati bahawa di sekolah dengan komuniti profesional yang kuat, guru bekerja dengan lebih cekap dan berusaha lebih banyak untuk mewujudkan dan mengekalkan peluang pembelajaran pelajar. Mereka juga mencadangkan bahawa sumber-sumber sosial dan manusia adalah lebih penting daripada keadaan struktur untuk pembangunan komuniti.
Isu
Guru dan pendidik lain boleh merasa seperti bidak dalam permainan catur yang lebih besar, di mana pemimpin sekolah dan daerah membuat keputusan yang menimbulkan masalah bagi pendidik yang cuba melakukan tugas mereka. Isu-isu yang boleh mengganggu perkembangan kurikulum termasuk bidang subjek, kerana sesetengah subjek cenderung mengambil keutamaan terhadap orang lain. Lokasi fizikal sekolah mungkin menjadi halangan yang lain.
Manfaat, sebab dan kegunaan
Pembelajaran adalah proses di mana pengalaman menyebabkan perubahan yang berterusan dalam pengetahuan atau tingkah laku. Ini adalah sifat yang mantap, yang menimbulkan bar untuk semua latihan profesional, kerana pendidikan sebagai perubahan berterusan adalah proses yang rumit dan pelik. Katz dan Deck menggesa pemaju latihan vokasional untuk mengelakkan "perangkap aktiviti", mencadangkan penyertaan dalam protokol atau proses menjamin pembelajaran sebenar.
Kerana kesukaran ini, ramai guru membuat pusat latihan guru. Guru mencari kumpulan melalui Twitter, Facebook, dan rangkaian sosial lain yang membolehkan mereka berinteraksi dengan guru dari seluruh negara untuk berkongsi idea. Kumpulan ini boleh berguna bagi mereka yang sudah mempunyai ICC di sekolah mereka sekarang, dan mereka yang tidak.
Mewujudkan visi bersama melibatkan bertukar idea dan kompromi yang berbeza supaya semua peserta berpuas hati dengan arahan organisasi bergerak. Matlamat yang bertentangan boleh menjadi sumber perkembangan positif: "Mandat menurun dan tenaga menaik memerlukan antara satu sama lain."
Melalui komitmen ini dan penciptaan visi bersama, pasukan dapat memperoleh peluang untuk bekerja bersama dan mencapai matlamat. Sebagai kebolehan guru meningkat, dan mereka mempunyai rasa pertumbuhan profesional mereka sendiri, mereka mungkin mendapati bahawa mereka dapat mencapai matlamat yang mereka tidak dapat mencapai sendiri.
Faedah dan nilai
Masyarakat profesional selalu baik. Dalam persekitaran pendidikan, PKC boleh memasukkan orang dari pelbagai peringkat organisasi yang bekerjasama dan sentiasa bekerjasama untuk meningkatkan prestasinya. Peter Senge percaya bahawa tidak cukup untuk melatih hanya satu orang untuk kepentingan organisasi. Prinsip dasar PKC adalah bahawa orang belajar lebih banyak lagi jika keadaannya betul. Guru boleh menggalakkan idea pembelajaran pasukan untuk pelajar di kelas mereka, tetapi guru tidak boleh mengamalkan pembelajaran pasukan dalam kehidupan profesional mereka. Kurikulum ini direka untuk membantu guru mengamalkan arahan dalam pasukan yang mereka beritakan.
Senge mencadangkan bahawa apabila pasukan belajar bersama, ia membawa hasil yang berguna kepada organisasi. Beberapa penilai penambahbaikan sekolah bahkan berpendapat bahawa kolaborasi kualiti telah menjadi tidak kurang penting. Kelab-kelab komuniti profesional cuba untuk melawan ini, meningkatkan kualiti aktiviti organisasi-organisasi ini. Kelab-kelab ini termasuk organisasi berikut:
- kelab profesional akauntan;
- kelab profesional peguam;
- komuniti pemasar;
- komuniti pengurus risiko;
- komuniti keselamatan syarikat pemajakan;
- Komuniti sumber manusia.
