Gaji - ini adalah sebahagian dari dana yang digunakan. Bahagian pendapatan bersih ini bergantung kepada hasil kerja berpasukan. Upah diagihkan di kalangan pekerja mengikut kualiti dan kuantiti buruh yang dibelanjakan, dan juga bergantung pada jumlah modal yang dilaburkan pada mulanya. Berdasarkan takrif istilah ini dalam Kod Buruh, komponen utamanya boleh dibezakan. Oleh itu, struktur upah terdiri daripada:
- bahagian tetap;
- bayaran ganti rugi;
- bayaran insentif.
Ia boleh terdiri daripada dua jenis: nyata dan nominal. Yang terakhir mewakili jumlah wang yang diterima oleh pekerja untuk buruh yang dilaburkannya. Dan gaji sebenar adalah jumlah perkhidmatan dan barangan yang boleh dibeli dengan upah nominal.
Tanpa itu, tidak ada ceramah untuk meningkatkan kebajikan setiap orang dan negara secara keseluruhan. Tanpa kepentingan material, perkembangan dan peningkatan pengeluaran tidak mungkin. Fungsi utama gaji berikut dibezakan:
1. Merangsang. Pelaksanaan upah ini perlu, pertama sekali, untuk pengurusan perusahaan. Ia berminat untuk menggalakkan orang bawahan untuk kerja yang aktif dan berkesan, hingga pulangan maksimum. Untuk tujuan ini, saiz gaji ditetapkan bergantung kepada hasil setiap individu. Lebih luas jurang antara sumbangan peribadi pekerja dan imbuhannya, semakin cepat inisiatif dan usahanya pudar.
2. Pengeluaran semula. Kepentingan fungsi gaji ini adalah untuk menyokong dan memperbaiki keadaan kehidupan seseorang pekerja. Ini disebabkan oleh hakikat bahawa setiap orang perlu memperoleh barangan yang paling diperlukan, meningkatkan anak-anak mereka, memberi mereka pendidikan, iaitu menyediakan sumber tenaga kerja untuk masa depan. Dia mesti berehat dari semasa ke semasa untuk mengekalkan keupayaan kerja untuk masa yang lama. Juga, orang bawahan harus dapat memperbaiki budaya mereka.
3. Status. Pelaksanaan fungsi upah ini adalah untuk meningkatkan status seseorang sesuai dengan peningkatan penilaian pekerjaannya dalam segi moneter. Penunjuk utama status adalah jumlah ganjaran material. Seseorang boleh menilai keadilan pembayaran dengan membandingkan jumlahnya dengan usaha dilaburkannya.
4. Peraturan. Fungsi ini mempengaruhi hubungan antara bekalan dan permintaan dalam pasaran buruh. Ia membantu untuk menyeimbangkan antara individu yang mencari gaji tinggi dan majikan yang masih tidak dapat membayar banyak, kerana syarikat mereka akan menjadi tidak menguntungkan. Untuk tujuan ini, pembezaan gaji oleh kumpulan pekerja dijalankan.
5. Sosial. Fungsi ini, sebagai peraturan, terus dan melengkapkan pembiakan. Ini bermakna gaji tidak hanya dapat membantu menambah tenaga kerja, tetapi juga membolehkan pekerja menggunakan manfaat sosial asas: menaikkan anak, pendidikan, rehat, rawatan, dan keselamatan tunai selepas bersara.
6. Pengeluaran saham. Fungsi ini mempengaruhi sejauh mana buruh hidup terlibat dalam penetapan harga perkhidmatan dan barang, dan apakah bahagiannya dalam kos dan pengeluaran, dan buruh. Dia penting. Ia menentukan murahnya tenaga kerja atau kos yang tinggi dalam pasaran buruh, keupayaan untuk bersaing. Dalam kes ini, had yang lebih rendah dan lebih tinggi daripada nilai yang ditetapkan adalah diperhatikan dengan ketat. Dalam fungsi perkongsian pengeluaran, melalui sistem gaji, bonus, elaun, melalui prosedur akruan mereka, semua fungsi upah terdahulu dilaksanakan.
